Οι μέρες των "γκρίζων" μισθών σε ένα φάκελο και εργάζονται χωρίς συμβόλαιο, το οποίο πληρώνεται τεμαχισμένο, είναι κάτι του παρελθόντος. Ωστόσο, τα προβλήματα καθυστερημένης πληρωμής μισθών παραμένουν σχετικά μέχρι σήμερα. Οι εργοδότες, εκμεταλλευόμενοι την ανικανότητα των εργαζομένων τους σχετικά με τα εργασιακά τους δικαιώματα, καθυστερούν τους μισθούς για περισσότερο από δύο μήνες ή ακόμη και αρνούνται να τους εκδώσουν εντελώς. Ωστόσο, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει τα δικαιώματα του εργαζομένου και του επιτρέπει να μηνύσει πλήρως τους εργοδότες του.
Αναποτελεσματικές ενέργειες του εργαζομένου σε περίπτωση μη πληρωμής μισθών
Υπάρχουν αναποτελεσματικές μέθοδοι συμπεριφοράς των εργαζομένων που καταφεύγουν σε περίπτωση που τα αφεντικά δεν τους πληρώσουν έγκαιρα. Για παράδειγμα, μια επίσκεψη στην επιθεώρηση εργασίας, όπου συνήθως συνιστάται η επικοινωνία με τους προσβεβλημένους υπαλλήλους, θα δυσχεράνει τη ζωή του εργοδότη σας. Αλλά οι υπάλληλοι μιας τέτοιας επιθεώρησης ενεργούν μάλλον αργά, αναποτελεσματικά. Επιπλέον, δεν έχουν τις εξουσίες που έχουν τα δικαστήρια.
Μια άλλη αμφίβολη μέθοδος πίεσης στη διοίκηση είναι η διεξαγωγή ράλι, με τη συμμετοχή προσωπικού μέσων ενημέρωσης και άλλων ανοιχτών εκδηλώσεων. Θα υπάρξει πολύς θόρυβος από μια τέτοια μέθοδο, αλλά με αυτόν τον τρόπο θα έχετε λίγη αίσθηση.
Δεν πρέπει να εγκαταλείψετε και να «χτυπήσετε προκλητικά» μια εταιρεία που δεν σας έχει πληρώσει χρήματα. Δεν θα επιστρέψετε τον μισθό σας με αυτόν τον τρόπο και ο εργοδότης θα επωφεληθεί μόνο από τέτοια συμπεριφορά του υπαλλήλου του. Θα ήταν πολύ πιο σωστό και αποτελεσματικό να κάνετε τα ακόλουθα.
Πώς να αντιμετωπίσετε τους καθυστερημένους μισθούς
Δύο εβδομάδες μετά την έγκαιρη μη καταβολή των μισθών σας, έχετε το δικαίωμα να διακόψετε την εργασία σας με τον εργοδότη. Μπορείτε να το κάνετε γράφοντας γραπτή ειδοποίηση στη διοίκηση σχετικά με το γιατί δεν πηγαίνετε στη δουλειά την επόμενη μέρα. Η ειδοποίηση υποβάλλεται σε δύο αντίγραφα, υπογράφεται από εσάς και τον εργοδότη ή το άτομο που ενεργεί ως αυτός.
Εάν ο διαχειριστής αρνηθεί να υπογράψει το έγγραφο, στείλτε το στη διεύθυνση της εταιρείας σας με συστημένη αλληλογραφία μέσω ταχυδρομείου με ειδοποίηση. Για περίπου δύο εβδομάδες μετά την υπογραφή της ειδοποίησης, μπορείτε να περιμένετε στο σπίτι για την αντίδραση του εργοδότη σας. Εάν δεν ακολουθήσει, δώστε εντολή σε δικηγόρο ή υποβάλετε αξίωση στα δικαστήρια μόνοι σας για να ανακτήσετε μισθούς από την εταιρεία στην οποία εργάζεστε. Η δήλωση αξίωσης δεν υποβάλλεται κατά αυτού του εργοδότη, αλλά κατά του οργανισμού στον οποίο εργαζόσασταν.
Οι αξιώσεις πρέπει να περιλαμβάνουν όχι μόνο τον μισθό που δεν έχει εκδοθεί σε εσάς, αλλά και την αποζημίωση για νομικές υπηρεσίες, καθυστερημένες πληρωμές, ηθικές δαπάνες, εάν υπάρχουν. Τέτοιες δηλώσεις αξίωσης δεν υπόκεινται σε κρατικό δασμό.
Χρήσιμες συμβουλές
Είναι καλό εάν, πριν πάτε στο δικαστήριο, ζητήσετε την υποστήριξη των συναδέλφων σας, οι οποίοι ενδέχεται να παρακολουθήσουν τις παράνομες ενέργειες του εργοδότη σας. Ενώ βρίσκεστε στο χώρο εργασίας, συλλέξτε στοιχεία για αυτήν την κατάσταση, βίντεο που καταγράφουν την άφιξή σας στο χώρο εργασίας, ηχογραφήσεις μιας εξήγησης με το αφεντικό και πολλά άλλα.
