Το υψηλό κίνητρο εργασίας οφείλεται σε διάφορους παράγοντες - από τους υψηλούς μισθούς έως ένα ευνοϊκό κλίμα στην ομάδα. Η αναγνώριση των πλεονεκτημάτων του εργαζομένου είναι επίσης ένα σημαντικό κίνητρο για κίνητρα. Εάν ένα άτομο δεν εκτιμάται ή δεν σέβεται τους συμμαθητές και τον ηγέτη, αισθάνεται κατώτερο και η απόδοσή του μπορεί να μειωθεί αισθητά. Εάν αυτή είναι η περίπτωσή σας, προσπαθήστε να αλλάξετε την κατάσταση υπέρ σας.
Γιατί χρειαζόμαστε μια θετική αξιολόγηση της απόδοσης του υπαλλήλου
Εάν ο υπάλληλος εκτιμάται από τη διεύθυνση και την ομάδα, ανοίγει ευρείες προοπτικές σταδιοδρομίας, οι συνθήκες εργασίας γίνονται πιο άνετες και οι μισθοί αυξάνονται σταθερά. Επιπλέον, ένα άτομο που είναι σεβαστό στην ομάδα έχει την ευκαιρία να προσεγγίσει δημιουργικά καθήκοντα, δηλαδή έχει περισσότερους τρόπους για να εκπληρώσει τον εαυτό του. Και δεδομένου ότι η αυτοπραγμάτωση και η αυτο-έκφραση είναι η κορυφή της πυραμίδας των ανθρώπινων ιεραρχικών αναγκών, η ανάγκη αναγνώρισης από τον υπάλληλο είναι σχεδόν πάντα υψηλή.
Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους δεν εκτιμάστε στην εργασία. Και μπορεί να είναι και οι δύο αντικειμενικοί, δηλαδή πραγματικά υπάρχον και υποκειμενικό, δηλαδή εξεζητημένος. Οι αντικειμενικοί λόγοι περιλαμβάνουν την ανικανότητα, την τάση να κάνουν λάθη, την απροσεξία, την τεμπελιά κ.λπ. Ο υποκειμενικός λόγος μπορεί να είναι η ηλικία (πολύ νέοι και μεγάλοι συνάδελφοι συχνά παραμελούνται), προσωπική απόρριψη κ.λπ.
Πώς να κάνετε τον εαυτό σας να εκτιμήσει και να σεβαστεί
Για να εκτιμηθείτε για τις επαγγελματικές σας ιδιότητες, πρέπει να τις δείξετε με σαφήνεια. Δουλέψτε σκληρά, βελτιώστε τις δεξιότητές σας, αυξήστε το επαγγελματικό σας επίπεδο. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι με υψηλή εξειδίκευση αποτιμώνται πολύ περισσότερο, ελέγξτε τις λειτουργίες που βελτιώνουν τα προσόντα σας
Μάθετε να παρουσιάζετε σωστά τα αποτελέσματα της εργασίας σας και μην τους επιτρέπετε να αντιστοιχίζονται σε άλλο άτομο. Μερικές φορές είναι χρήσιμο να εστιάσετε την προσοχή της διοίκησης στις προκλήσεις που αντιμετωπίσατε κατά την ολοκλήρωση της εργασίας και τον τρόπο με τον οποίο τα ξεπεράσατε με επιτυχία. Η μετριοφροσύνη είναι καλή, αλλά μόνο με μέτρο. Επίσης, εάν δεν εστιάζετε στο επίτευγμα, η διαχείριση πιθανότατα θα μάθει μόνο για τα λάθη σας, κάτι που είναι απίθανο να σας ωφελήσει.
Γίνετε άντρας δράσης - μην αφήνετε τον εαυτό σας να κάνει υποσχέσεις, αλλά μην τις τηρείτε. Εάν έχετε εργαστεί σκληρά, αλλά δεν καταφέρατε να επιτύχετε ένα καλό αποτέλεσμα, πριν αναφέρετε στη διεύθυνση, αναλύστε τους λόγους της αποτυχίας και αμέσως μετά την αναφορά, κάντε καλές προτάσεις για να διορθώσετε την κατάσταση.
Χτίστε σχέσεις με συναδέλφους. Ένα άτομο που είναι δυσάρεστο για τους ανθρώπους που εργάζονται μαζί του δεν θα εκτιμηθεί ποτέ και θα γίνει σεβαστό. Να είστε τακτοποιημένοι, ευγενικοί, να απαντάτε σε αιτήματα για βοήθεια, να συμμετέχετε σε εταιρικές εκδηλώσεις.
