Οι μισθοί καταβάλλονται χωρίς αποτυχία σε κάθε υπάλληλο της εταιρείας που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες δεν πληρώνουν εγκαίρως μισθούς, κάτι που μπορεί να οφείλεται σε διάφορους λόγους.
Χαρακτηριστικά της μισθοδοσίας
Οι διαδικασίες υπολογισμού και πληρωμής μισθών καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι όροι διακανονισμού με τον εργαζόμενο είναι επίσης υποχρεωτικοί που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη. Συγκεκριμένα, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει το χρονικό πλαίσιο και το ποσό που θα λάβει τον μισθό του. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι πληρωμές πρέπει να γίνονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Έτσι, αποδεικνύεται συχνά ότι δεν υπάρχει καθυστέρηση στους μισθούς και ότι ο ίδιος ο υπάλληλος δεν εξοικειώθηκε με το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών και, για παράδειγμα, στράφηκε στη διεύθυνση με καταγγελία πριν από την έναρξη της περιόδου χρέωσης.
Οι όροι της σύμβασης εργασίας συνήθως υποδεικνύουν τους λόγους για τους οποίους μπορεί να γίνει καθυστέρηση των μισθών, εάν αυτό συμβαίνει συχνά στην επιχείρηση. Ωστόσο, ο υπάλληλος πρέπει να το λαμβάνει κάθε μήνα.
Οι κύριοι λόγοι για καθυστερήσεις μισθών
Κατά τη διάρκεια των παραγωγικών δραστηριοτήτων μιας επιχείρησης, συμβαίνουν συχνά διάφορα περιστατικά: βαριές και δαπανηρές διαφορές, έλλειψη νέων παραγγελιών και συμβάσεων, μειωμένη ζήτηση στην αγορά αγαθών και υπηρεσιών κ.λπ. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να γράψει μια καταγγελία στη διοίκηση, αλλά συνιστάται να μπείτε στη θέση της συλλογικής εργασίας και να περιμένετε μέχρι το τέλος της «δύσκολης» περιόδου ή ακόμη και να την βοηθήσετε να την ξεπεράσει.
Πολύ συχνά, η αιτία των καθυστερημένων μισθών είναι προβλήματα σε ένα τραπεζικό ίδρυμα που μεταφέρει μηνιαίο ποσό σε υπαλλήλους μιας επιχείρησης βάσει συμφωνίας: ανάκληση άδειας, πτώχευση κ.λπ.
Συχνά, οι καθυστερήσεις των μισθών οφείλονται σε προσωπικό σφάλμα του διευθυντή, ο οποίος, για παράδειγμα, πραγματοποιεί πληρωμές από τη δική του «τσέπη» και προσπαθεί με κάθε ευκαιρία να χρησιμοποιήσει τα διαθέσιμα χρήματα που προορίζονταν για τους υπαλλήλους, στερώντας τους και αναβολή της περιόδου πληρωμής σε μεταγενέστερη ημερομηνία. Αυτό είναι εντελώς αντίθετο με το νόμο.
Εάν η εταιρεία αρνείται να πληρώσει υπαλλήλους για περισσότερες από 14 ημέρες, έχουν το δικαίωμα να γράψουν δήλωση στον διευθυντή μιας εθελοντικής άρνησης εκτέλεσης των καθηκόντων τους έως ότου λάβουν την οφειλόμενη πληρωμή. Αυτή η αναστολή εργασίας δεν θεωρείται απουσία ή έκτακτη άδεια και στη συνέχεια καταβάλλεται επίσης σύμφωνα με το πρότυπο που έχει καθοριστεί στην επιχείρηση. Σε αυτήν την περίπτωση, οι εργαζόμενοι μπορούν να στείλουν καταγγελία εναντίον του εργοδότη στην υπηρεσία προστασίας της εργασίας ή σε συνδικαλιστική οργάνωση.
