Η κατηγορία τιμολογίων είναι ένας δείκτης του επιπέδου προσόντων ενός εργαζομένου. Το ποσό της αμοιβής είναι ανάλογο με την κατηγορία που του έχει ανατεθεί. Αυτός ο δείκτης καθορίζεται σύμφωνα με το βιβλίο αναφοράς για τα τιμολόγια και τα προσόντα, το οποίο περιέχει μια λίστα υπαρχόντων επαγγελμάτων και τύπων εργασίας, καθώς και την κατηγορία που απαιτείται για την εκτέλεση αυτών των έργων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για τα δημοσιονομικά ιδρύματα, η διαδικασία καθορισμού της τιμολογιακής κατηγορίας των εργαζομένων είναι διαφορετική. Σε αυτήν την περίπτωση, εξαρτάται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, αν και κατά την τιμολόγηση των εργασιών και την ανάθεση βαθμών, τα δεδομένα του "Ενοποιημένου εγχειριδίου προσόντων των θέσεων των διευθυντών, ειδικών και άλλων υπαλλήλων" (EKS) λαμβάνονται υπόψη.
Βήμα 2
Η TSA απαριθμεί τα χαρακτηριστικά προσόντων των διοικητικών θέσεων, των ειδικών και των υπαλλήλων των δημοσιονομικών ιδρυμάτων. Για κάθε θέση, αναφέρονται τα καθήκοντα που εκτελούνται και οι απαιτήσεις για το επίπεδο γνώσεων και προσόντων. Μελετήστε τις και επιλέξτε από τον κατάλογο τις θέσεις που αντιστοιχούν σε αυτές που αναφέρονται στον πίνακα στελεχών του προϋπολογισμού σας. Δέσμευση των αρχηγών τμημάτων και τμημάτων για να εργαστούν για την τιμολόγηση. Μαζί με αυτά, καθορίστε το επίπεδο προσόντων (βαθμός) για κάθε μονάδα προσωπικού.
Βήμα 3
Ως μεθοδολογικό έγγραφο, χρησιμοποιήστε επίσης τα «Τιμολόγια και χαρακτηριστικά προσόντων (απαιτήσεις) για θέσεις εργαζομένων σε ολόκληρη τη βιομηχανία», τα οποία εγκρίθηκαν από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2002.
Βήμα 4
Μελετήστε τις κανονιστικές νομικές πράξεις σχετικά με τη διαδικασία πιστοποίησης για συμμόρφωση με τις θέσεις που κατέχουν οι διευθυντές, οι ειδικοί και οι εργαζόμενοι. Κατά την εκτέλεση της πιστοποίησης, καθοδηγηθείτε από το εγκεκριμένο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Μεθοδολογικές συστάσεις για τη βελτίωση της οργάνωσης των μισθών."
Βήμα 5
Αναπτύξτε στον οργανισμό "Κανονισμοί για την πιστοποίηση των υπαλλήλων ενός δημοσιονομικού ιδρύματος", "Κανονισμοί για την επιτροπή πιστοποίησης", ο οποίος θα περιγράφει λεπτομερώς τους κανόνες της εργασίας του. Καταρτίστε και εγκρίνετε με τον επικεφαλής του οργανισμού μια λίστα δεικτών με τους οποίους θα γίνει η αξιολόγηση των επιχειρηματικών ιδιοτήτων των υπαλλήλων που αντιστοιχούν σε κάθε κατηγορία. Ανάπτυξη μορφών εγγράφων βεβαίωσης. Τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα, ενημερώστε τους υπαλλήλους για την επικείμενη πιστοποίηση.
