Σε όλο τον κόσμο, οι έρευνες μισθών βοηθούν στον προσδιορισμό του μισθού. Ωστόσο, στη Ρωσία, η πρακτική της χρήσης τους δεν ριζώθηκε: ακόμη και στην ίδια περιοχή για ειδικούς του ίδιου επιπέδου, πάρα πολύ εξαρτάται από την περιοχή, την εταιρεία κ.λπ.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το σύστημα αποδοχών στην εταιρεία δεν πληροί πάντα τις απαιτήσεις της διοίκησης και τις προσδοκίες του προσωπικού. Από τη μία πλευρά, ο μισθός θα πρέπει να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να εργάζονται αποτελεσματικά, από την άλλη, θα πρέπει να δικαιολογείται οικονομικά. Για να φτάσετε στο χρυσό μέσο όρο, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε πολλές τυπικές μεθόδους για τον προσδιορισμό των μισθών για διαφορετικές ομάδες προσωπικού.
Βήμα 2
Η πιο πρωτόγονη τεχνική χρησιμοποιείται σε μικρές εταιρείες (έως 10-15 άτομα). Το άτομο που είναι υπεύθυνο για την πρόσληψη υπαλλήλων για αυτήν την εταιρεία συνήθως εξετάζει μόνο τον μέσο μισθό στην αγορά για αυτόν ή αυτόν τον ειδικό. Πιθανότατα, ο μισθός θα είναι ελαφρώς υψηλότερος ή ελαφρώς χαμηλότερος από τον μέσο όρο της αγοράς, ανάλογα με τη σημασία αυτού του υπαλλήλου, τις προσωπικές συμπάθειες και επίσης τις πιθανές προοπτικές για την ανάπτυξή του σε αυτήν την εταιρεία. Στις μικρές εταιρείες, αυτή η προσέγγιση είναι αρκετά δικαιολογημένη. Ο υποψήφιος της συνέντευξης πρέπει να το εξετάσει αυτό.
Βήμα 3
Οι εταιρείες με μεγαλύτερο αριθμό ατόμων (από 15 έως 50 άτομα) χρησιμοποιούν συχνότερα την παραπάνω μεθοδολογία, αλλά σε μια πιο «προηγμένη» έκδοση. Τα βιογραφικά των πιθανών υποψηφίων ερευνώνται, μελετώνται κριτικές ιστότοπου www.superjob.ru και άλλοι. Λαμβάνονται υπόψη σημαντικές γνώσεις και δεξιότητες των υποψηφίων (Αγγλικά, MBA κ.λπ.)
Βήμα 4
Οι μεγάλες εταιρείες αναπτύσσουν μια ολόκληρη μεθοδολογία για τον καθορισμό των μισθών. Σε αυτήν την περίπτωση, ολόκληρο το τμήμα μπορεί να ασχοληθεί με θέματα του συστήματος αμοιβών. Αναλύει διάφορα δεδομένα από το Διαδίκτυο και τον τύπο, αναπτύσσει τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας σχετικά με τους μισθούς, ένα σύστημα επιδομάτων. Συχνά, χρησιμοποιείται ένα σύστημα κατάταξης θέσεων σύμφωνα με το βαθμό σπουδαιότητας και πολυπλοκότητας, εισάγονται κίνητρα και κίνητρα. Ο υψηλότερος μισθός σε αυτήν την περίπτωση αξίζει όσους λαμβάνουν αποφάσεις, ο χαμηλότερος - εκείνοι που κάνουν ρουτίνα γραφείου.
Βήμα 5
Κατά συνέπεια, πολλά εξαρτώνται από την εταιρεία στην οποία μπαίνετε. Δεν είναι καθόλου απαραίτητο σε μια μικρή εταιρεία να σας πληρώνεται μια δεκάρα, και σε μια μεγάλη - ένα εκατομμύριο (μερικές φορές και αντίστροφα). Αλλά όταν έρχεστε για μια συνέντευξη, θα πρέπει να γνωρίζετε τι είδους σύστημα μισθοδοσίας μπορεί να χρησιμοποιήσει μια συγκεκριμένη εταιρεία. Εάν δεν υπάρχει σύστημα κατάταξης στην εταιρεία, τότε μπορείτε να ζητήσετε με ασφάλεια έναν μισθό υψηλότερο από τον μέσο μισθό ενός ειδικού του επιπέδου σας στην αγορά, ειδικά εάν έχετε πρόσθετες δεξιότητες ή γνώσεις. Εάν υπάρχει ένα σύστημα κατάταξης, τότε θα πρέπει να μάθετε πόσο ένας ειδικός του επιπέδου σας παίρνει σε μια δεδομένη εταιρεία και να ζητήσετε λίγο περισσότερο. Σε κάθε εταιρεία, ο ίδιος υποψήφιος μπορεί να λάβει αρκετά διαφορετικά χρήματα. Είναι αδύνατο να καθοριστεί με σαφήνεια ο μισθός, για παράδειγμα, για ένα έτος, που θα ταιριάζει τόσο σε εσάς όσο και στους περισσότερους εργοδότες. Κατά συνέπεια, στο βιογραφικό σημείωμα, πρέπει να αποφευχθεί υπερβολική βεβαιότητα: είναι καλύτερα να γράφετε στη στήλη "προσδοκίες μισθού" όχι "40.000 ρούβλια", αλλά "από 35.000 ρούβλια".
Βήμα 6
Συμβαίνει ότι οι εταιρείες «μπερδεύουν» έναν υποψήφιο: μια φαινομενικά επιτυχημένη εταιρεία του προσφέρει πολύ μέτρια χρήματα, ενώ υπάρχουν κενές θέσεις στην ίδια περιοχή με πολύ υψηλό μισθό. Αφού δείτε αυτές τις κενές θέσεις, είναι δύσκολο να προσδιορίσετε την "αξία" σας αυτή τη στιγμή. Κάθε υποψήφιος πρέπει να λαμβάνει υπόψη τα γενικά σημεία κατά τον καθορισμό του μισθού. Αυτό είναι:
1. το πανεπιστήμιο από το οποίο αποφοίτησε ο υποψήφιος.
2. εργασιακή εμπειρία.
3. πρόσθετη εκπαίδευση (που μπορεί να είναι χρήσιμη για έναν ειδικό στο προφίλ του υποψηφίου) ή δεξιότητες.
Εάν είστε μπερδεμένοι, τότε αυτά τα κριτήρια θα σας επιτρέψουν να υπολογίσετε τουλάχιστον το ελάχιστο στο οποίο μπορείτε να βασιστείτε. Σπουδάζοντας σε ένα ελίτ πανεπιστήμιο και επιπλέον απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις (για παράδειγμα, Αγγλικά) θα σας επιτρέψει να ζητήσετε έναν μισθό που θα είναι υψηλότερος από τον μέσο όρο της αγοράς στην ειδικότητά σας και, με την εμπειρία σας, κατά 20 τοις εκατό. μπορεί να προσθέσει 5-10% στον μέσο μισθό της αγοράς.
