Σύμφωνα με το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός είναι μια διμερής συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Τυχόν αλλαγές σε αυτό δεν πρέπει μόνο να αιτιολογούνται, αλλά και να τυποποιούνται σωστά. Οι αιτιολογήσεις για την αύξηση των μισθών μπορεί να είναι διαφορετικές, ο σχεδιασμός είναι πάντα ο ίδιος και ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απαραίτητη
- - Γνωστοποίηση;
- - παραγγελία του εντύπου T-5 ·
- - επιπρόσθετη συμφωνία;
- - κοινοποίηση στο λογιστικό τμήμα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο πληθωρισμός και οι υψηλότερες τιμές για τα λιανικά είδη μπορούν να χρησιμεύσουν ως δικαιολογία για την αύξηση των μισθών. Σε αυτήν την περίπτωση, αρκεί να δείξουμε ότι οι μισθοί αυξήθηκαν σύμφωνα με το άρθρο 134 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Εάν ένας υπάλληλος αποφοίτησε από ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, έλαβε μαθήματα επανεκπαίδευσης ή επανεκπαίδευσης, αποκτήσει τεράστια εμπειρία στην ειδικότητά του, τότε αυτό μπορεί να γραφτεί στην αιτιολόγηση.
Βήμα 3
Εάν ο μισθός αυξάνεται σύμφωνα με την ενότητα 134 για όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας σας, τότε πρέπει να εκδώσετε μια παραγγελία εκδίδοντάς την για κάθε υπάλληλο ξεχωριστά. Αυτή είναι η μόνη περίπτωση που δεν χρειάζεται να ειδοποιήσετε όλους όσους εργάζονται στην επιχείρησή σας, αλλά εξακολουθεί να είναι απαραίτητο να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία στην τρέχουσα σύμβαση εργασίας, καθώς το ποσό του μισθού που αναφέρεται στο κύριο έγγραφο θα αλλάξει, επομένως, αυτό πρέπει να επανεκδοθεί και να υπογραφεί διμερώς …
Βήμα 4
Δώστε αιτιολόγηση τόσο στην πλευρική συμφωνία όσο και στην παραγγελία. Υποβάλετε στη λογιστική υπηρεσία ειδοποίηση μισθοδοσίας με τις νέες τιμές.
Βήμα 5
Εάν αυξήσετε τον μισθό σας σε σχέση με ένα έγγραφο για προχωρημένη κατάρτιση, αποφοίτηση από ένα ανώτερο εκπαιδευτικό ίδρυμα ή λόγω της τεράστιας εμπειρίας που έχει συσσωρευτεί στο χώρο εργασίας σας, τότε πρέπει να ενημερώσετε τον υπάλληλο για αυτό δύο μήνες πριν από το γεγονός της προαγωγής.
Βήμα 6
Καταρτίστε μια συμπληρωματική συμφωνία για την τρέχουσα σύμβαση εργασίας, αναφέρατε την αιτιολόγηση της αύξησης των μισθών και όλες τις ρήτρες της κύριας σύμβασης που πρέπει να θεωρηθούν άκυρες λόγω των αλλαγών που έχουν συμβεί.
Βήμα 7
Εκδώστε μια παραγγελία με την οποία δικαιολογείτε επίσης την αύξηση και υποδείξτε την ημερομηνία από την οποία θα πρέπει να αυξηθεί η αύξηση των αμοιβών.
Βήμα 8
Υποβάλετε μια ειδοποίηση στο λογιστικό τμήμα για τον υπολογισμό των μισθών στις νέες τιμές.
Βήμα 9
Μια άλλη δικαιολογία για αύξηση μισθού μπορεί να είναι η επιβολή πρόσθετων καθηκόντων στον εργαζόμενο. Εκτελέστε αυτές τις αλλαγές σύμφωνα με την υποδεικνυόμενη μέθοδο. Η μόνη διαφορά με αυτήν την αύξηση είναι ότι μπορεί να είναι προσωρινή. Μόλις ακυρώσετε τις πρόσθετες λειτουργίες που εκτελεί ο υπάλληλος, μπορείτε επίσης να ακυρώσετε τον αυξημένο μισθό, αλλά ταυτόχρονα, να αναφέρετε αμέσως στη συμπληρωματική συμφωνία και να παραγγείλετε τις προθεσμίες για την εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων και τις προθεσμίες αύξησης του μισθού.
