Εργάζεστε στην εταιρεία για περισσότερο από ένα χρόνο, αλλά για κάποιο λόγο ο μισθός παραμένει ο ίδιος με αυτόν που έγινε μετά την περάτωση της δοκιμαστικής περιόδου. Ταυτόχρονα, δεν εργάζεστε χειρότερα από τους άλλους και έχετε αποκτήσει σημαντική εμπειρία που σας επιτρέπει να επιλύσετε με επιτυχία τις εργασίες που έθεσε η διεύθυνσή σας. Πώς μπορείτε να μιλήσετε με τη διοίκηση σχετικά με την αύξηση των μισθών χωρίς να δημιουργείτε ένταση στη σχέση σας;
Είναι απαραίτητο
Αξίζει να διαβάσετε οποιοδήποτε θεματικό υλικό σε τοποθεσίες απασχόλησης - κατά κανόνα, υπάρχουν πολλά παρόμοια άρθρα εκεί. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε επίσης να κάνετε μια ερώτηση σε έναν σύμβουλο σταδιοδρομίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Καταρχάς, ας απαριθμήσουμε τα κύρια λάθη που κάνουν οι εργαζόμενοι όταν μιλούν με τη διοίκηση σχετικά με την αύξηση των μισθών. Έτσι, τι να κάνετε, κατά κανόνα, δεν αξίζει τον κόπο:
- ξεκινήστε με "εδώ έχετε αυξήσει το μισθό του συναδέλφου μου στη θέση …".
- να συσσωρεύσει δυσαρέσκεια και να μιλά για μια προώθηση με υπερυψωμένη φωνή και γενικά πολύ συναισθηματικά.
- θέστε τη διεύθυνση πριν από μια επιλογή: είτε ο μισθός σας αυξάνεται, είτε φεύγετε.
Βήμα 2
Η πρώτη επιλογή είναι πιθανό να αποτύχει, διότι και μόνο επειδή εσείς και ο συνάδελφός σας έχετε περίπου την ίδια δουλειά, δεν σημαίνει ότι κάνετε περίπου το ίδιο ποσό εργασίας και φέρνετε στην εταιρεία το ίδιο κέρδος. Η δεύτερη περίπτωση δεν αξίζει καν μια λεπτομερή εξήγηση: οι εργοδότες δεν είναι συνηθισμένοι να παρέχουν αποζημίωση για "αδικήματα". Στην τρίτη περίπτωση, η διοίκηση μπορεί να επιλέξει τη δεύτερη από τις δύο - δηλαδή, απλώς αποδεχτείτε την αναχώρησή σας.
Βήμα 3
Για να ζητήσετε σωστά μια αύξηση μισθών, πρέπει πρώτα απ 'όλα να δικαιολογήσετε ότι σας αξίζει. Για παράδειγμα, έχετε γίνει πιο περίπλοκες εργασίες ή περισσότερη δουλειά. Η διαχείριση θα εντυπωσιαστεί επίσης από τη λίστα των έργων που ολοκληρώσατε με επιτυχία. Μην νομίζετε ότι η διοίκηση το γνωρίζει μόνοι σας: ο διαχειριστής δεν θυμάται σχεδόν όλα όσα ανέθεσε σε κάθε υπάλληλο.
Βήμα 4
Μια καλή ευκαιρία να επιτευχθεί μια σημαντική αύξηση μισθού θα ήταν να παρουσιάσουμε μια σημαντική πρωτοβουλία για την εταιρεία. Πώς να βελτιστοποιήσετε αυτήν ή αυτή τη διαδικασία; Τι νέα εκπαιδευτικά προγράμματα θα οργανώσουν για νέους υπαλλήλους; Πώς να απαλλαγείτε από την περιττή γραφειοκρατία; Αρκετοί υπάλληλοι είναι απλώς καλές επιδόσεις, είναι συνηθισμένοι στην επίλυση προβλημάτων που τους «δίδονται» σύμφωνα με τον αλγόριθμο που έχει αναπτυχθεί, αλλά δεν τους βλέπουν μόνοι τους και δεν έρχονται με νέους τρόπους για την επίλυσή τους.
Βήμα 5
Να γνωρίζετε τις ψυχολογικές πτυχές της συνομιλίας με τη διοίκηση. Δεν θα ήταν πολύ σωστό να ξεκινήσετε μια συνομιλία με το άμεσο αφεντικό σας αμέσως με ένα αίτημα για αύξηση μισθού, ακόμη περισσότερο για να το κάνετε μπροστά από άλλους υπαλλήλους. Είναι σημαντικό να φροντίζετε την εξωτερική εντύπωση - ένα άτομο που δίνει την εντύπωση ότι είναι επιτυχημένο, ενεργό και φιλικό είναι πιθανότερο να αξίζει αύξηση μισθού. Φυσικά, αξίζει να προσέξετε την εμφάνιση. Υπάρχει ακόμη ένας ανόητος κανόνας για τους καριέρες - ντύστε τον τρόπο που θα ντύνονταν ως αφεντικό σας.
Βήμα 6
Ακόμα κι αν, ως απάντηση στο βάσιμο αίτημά σας για αύξηση μισθού, λάβατε μια απότομη άρνηση ή μια ασαφή «σκέψη», μην βιαστείτε να απελπιστείτε. Πρώτον, εάν δεν έχετε λάβει αύξηση μισθών τώρα, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα έρθει αργότερα. Δεύτερον, θα μπορούσε να συμβεί ότι η εταιρεία αντιμετωπίζει οικονομικές δυσκολίες τη συγκεκριμένη στιγμή. Είναι επίσης πιθανό να βιαζόσασταν, η λίστα των αρετών σας είναι ακόμα μικρή. Ταυτόχρονα, ωστόσο, επιμείνετε σε μια συγκεκριμένη απάντηση στο αίτημά σας για να μάθετε με βεβαιότητα εάν αξίζει να περιμένετε μια αύξηση μισθών σε αυτό το μέρος.
