Μπορείτε να περιμένετε έως ότου το αφεντικό σας παρατηρήσει όλες τις επιτυχίες σας και αποφασίσει να αυξήσει επιτέλους τη θέση σας μέχρι τη συνταξιοδότησή σας. Συνήθως, αυτή η διαδικασία μπορεί να μειωθεί δραστικά, έχοντας το θάρρος να ζητήσετε από τον εργοδότη σας μια αύξηση. Ωστόσο, για να μην παγιδευτεί, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη ορισμένες από τις αποχρώσεις.
Οδηγίες
Βήμα 1
Θυμηθείτε, μεγάλο μέρος της επιτυχίας σας εξαρτάται από το χρονοδιάγραμμα και το χρονοδιάγραμμα της συνομιλίας. Για παράδειγμα, οι ψυχολόγοι δεν προτείνουν να επικοινωνήσουν με το αφεντικό το πρώτο μισό της ημέρας, καθώς κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργοδότης είναι πιο απασχολημένος με τη δουλειά. Είναι καλύτερα να τον πλησιάζετε μετά το μεσημεριανό, όταν θα υπάρχει πολύ λιγότερη δουλειά και η διάθεση μετά από ένα πλούσιο δείπνο θα βελτιωθεί.
Βήμα 2
Δεν πρέπει να απευθυνθείτε στο αφεντικό εάν έχετε αποτύχει πρόσφατα σε κάποια σημαντική εργασία ή εάν ο εργοδότης έχει κακή διάθεση για αρκετές ημέρες. Είναι πολύ άλλο θέμα εάν με τις ενέργειές σας αποδείξατε τη δική σας ανάγκη για την επιχείρηση, ή το αφεντικό ξαφνικά έγινε χαρούμενο και ικανοποιημένο.
Βήμα 3
Πριν ζητήσετε αύξηση, πρέπει να προετοιμάσετε μια λεπτομερή ιστορία για τα δικά σας εργασιακά κατορθώματα. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε ακόμη και να δημιουργήσετε μια λίστα στην οποία τα σημεία θα περιγραφούν τις στιγμές που η επιχείρηση της εταιρείας (χάρη σε εσάς) έχει βελτιωθεί σημαντικά. Θυμηθείτε, το να ζητάτε αύξηση χωρίς πολλά κίνητρα είναι αρκετά ανόητο. Για να επιτύχετε ένα θετικό αποτέλεσμα, πρέπει να αποδείξετε στα αφεντικά σας ότι όσο περισσότερη εξουσία λαμβάνετε, τόσο περισσότερη αξία μπορείτε να προσφέρετε στην επιχείρηση.
Βήμα 4
Το αίτημα για αύξηση πρέπει να συνταχθεί με τέτοιο τρόπο ώστε ο εργοδότης να μην έχει την ευκαιρία να αντιταχθεί σε εσάς. Είναι πιθανό το αφεντικό, ως άρρηκτη άρνηση, να χρησιμοποιήσει δικαιολογίες που είναι απαγορευτικές για μια τέτοια περίπτωση: υποσχέθηκε μια θέση σε έναν άλλο υπάλληλο, δεν υπάρχει τρόπος να αυξήσει τον μισθό του, κ.λπ. Με βάση αυτό, πρέπει να σκεφτείτε για τις απαντήσεις σε τέτοιες δικαιολογίες εκ των προτέρων. Σε αυτήν την περίπτωση, απαιτείται να λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο ο χαρακτήρας του αρχηγού, αλλά και η στάση του απέναντί σας προσωπικά.
Βήμα 5
Το πιο σημαντικό πράγμα όταν μιλάτε στο αφεντικό σας δεν είναι να χρησιμοποιείτε εκβιασμό. Πρέπει να δείξετε τον εαυτό σας ως έξυπνο, έξυπνο, κοινωνικό και έμπειρο εργαζόμενο, αλλά όχι εκβιαστή που απειλεί να παραιτηθεί λόγω μη εκπλήρωσης των απαιτήσεων του. Μια εξαίρεση μπορεί να είναι μόνο σε περιπτώσεις όπου έχετε προηγουμένως μια πιο συμφέρουσα προσφορά και είστε βέβαιοι ότι θα έχετε κάπου να πάτε σε περίπτωση άρνησης.
Βήμα 6
Σε κάθε περίπτωση, θυμηθείτε ότι η απόρριψη δεν είναι λόγος κατάθλιψης. Ο εργοδότης μπορεί να μην μπορεί να σας προωθήσει ακόμη. Ρωτήστε το αφεντικό σας για τους λόγους της άρνησης και μάθετε τι πρέπει να γίνει για να επιστρέψετε σε αυτήν τη συζήτηση αργότερα. Δημιουργήστε μια λίστα στόχων με τον εργοδότη σας, ώστε να έχετε μια σαφή κατανόηση του τι πρέπει να στοχεύσετε.
