Η εργατική νομοθεσία εγγυάται την καταβολή των μέσων αποδοχών σε έναν υπάλληλο για κάθε τύπο μείωσης. Ο μέσος μισθός καταβάλλεται για δύο ημερολογιακούς μήνες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η περίοδος πληρωμής παρατείνεται κατά δύο εβδομάδες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όταν μειώνετε έναν υπάλληλο, είναι απαραίτητο να κάνετε μια πλήρη διευθέτηση μαζί του. Πληρώστε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, όλο το μισθό που κερδίζει ο υπάλληλος και δύο μήνες αποζημίωση για την απόλυση.
Βήμα 2
Τα μέσα κέρδη υπολογίζονται με βάση τους 12 μήνες που έχουν εργαστεί στη συγκεκριμένη επιχείρηση. Τα μέσα κέρδη δεν περιλαμβάνουν κοινωνικές παροχές. Όλα τα μπόνους, οι ανταμοιβές και τα κίνητρα πρέπει να προστεθούν στο συνολικό κέρδος.
Βήμα 3
Για να υπολογίσετε τα μέσα κέρδη, προσθέστε όλα τα ποσά που ελήφθησαν για 12 μήνες. Αφαιρέστε τις πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης. Διαιρέστε το προκύπτον ποσό με 365. Πολλαπλασιάστε το αποτέλεσμα με 30, 4. Το ποσό που προκύπτει θα είναι μια πληρωμή μείωσης για έναν ημερολογιακό μήνα.
Βήμα 4
Εάν ένας υπάλληλος εγγραφεί για ανεργία εντός δύο εβδομάδων μετά την απόλυση και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν μπορούσε να βρει δουλειά στην ειδικότητά του και να βρει δουλειά, οι πληρωμές απολύσεων παρατείνονται κατά 14 ημερολογιακές ημέρες. Δηλαδή, το υπολογιζόμενο ποσό της αποζημίωσης για έναν ημερολογιακό μήνα πρέπει να διαιρεθεί με δύο και το ποσό που λαμβάνεται πρέπει να καταβληθεί επιπλέον στον υπάλληλο.
Βήμα 5
Σε περίπτωση απόλυσης ενός εργαζομένου που δεν κατάφερε να εργαστεί ένα πλήρες ημερολογιακό έτος, η αποζημίωση υπολογίζεται από τα μέσα κέρδη της πραγματικής περιόδου εργασίας. Δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον ελάχιστο μισθό.
Βήμα 6
Όλες οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ του απολυθέντος εργαζομένου και του εργοδότη επιλύονται στο δικαστήριο.
