Το ποσό της αποζημίωσης κατά την απόλυση εξαρτάται από τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος απολύθηκε (εκκαθάριση του οργανισμού, απολύσεις κ.λπ.). Υπολογίζεται βάσει των μέσων μηνιαίων αποδοχών του υπαλλήλου. Η καταβολή αποζημίωσης διέπεται από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένας υπάλληλος αποχωρήσει σε σχέση με την εκκαθάριση ενός οργανισμού ή μια προγραμματισμένη απόλυση, τότε η αποζημίωση θα πρέπει να περιλαμβάνει 3 μέσες μηνιαίες αποδοχές. Σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να λάβει αμέσως 1 μέσο μηνιαίο εισόδημα, και επίσης για άλλους 2 μήνες τα μέσα μηνιαία κέρδη διατηρούνται γι 'αυτόν. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών.
Βήμα 2
Ένας υπάλληλος δικαιούται επίδομα στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων στις ακόλουθες περιπτώσεις: - εάν αρνήθηκε να μετακομίσει σε άλλη εργασία, την οποία χρειάζεται σύμφωνα με ιατρική έκθεση ·
- εάν είχε κληθεί για στρατιωτική θητεία ·
- εάν ένας υπάλληλος που εκτέλεσε αυτήν την εργασία νωρίτερα επανήλθε ·
- εάν ο εργαζόμενος αρνήθηκε να μετακομίσει σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον εργοδότη ·
- εάν ο εργαζόμενος δεν έχει αποδεχτεί τους τροποποιημένους όρους της σύμβασης εργασίας ·
- εάν αποδείχθηκε ανίκανος για εργασία για ιατρικούς λόγους.
Βήμα 3
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος αποχωρήσει από τη δική του ελεύθερη βούληση, δεν δικαιούται αποζημίωση. Χρειάζεται μόνο να πληρώσει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στον οργανισμό για 11 μήνες ή περισσότερο, τότε θα πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για το σύνολο των αχρησιμοποίητων διακοπών (28 ημέρες). Εάν είναι μικρότερο, προχωρήστε από τον υπολογισμό ότι για κάθε μήνα που εργάστηκε υπάρχουν 2, 33 ημέρες διακοπών. Συνοψίστε τις ημέρες των διακοπών του και αφαιρέστε από αυτές τις ημέρες που έχει ήδη χρησιμοποιήσει.
Βήμα 4
Για να πληρώσετε αποζημίωση αποζημίωσης, είναι σημαντικό να είστε σε θέση να προσδιορίσετε τα μέσα κέρδη ενός εργαζομένου. Σύμφωνα με το Art. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο υπολογισμός του μέσου μισθού ενός υπαλλήλου βασίζεται στους πραγματικά δεδουλευμένους μισθούς και τον πραγματικό χρόνο εργασίας του για 12 μήνες. Παράδειγμα:
Ο Ν. Εργάστηκε στον οργανισμό για 12 μήνες. Ο μισθός του ήταν 30.000 ρούβλια για τους πρώτους 3 μήνες και 40.000 ρούβλια για τον επόμενο. Για να μάθετε πόσα κέρδισε σε 12 μήνες, πολλαπλασιάστε 30.000 με 3 και 40.000 με 9 και προσθέστε. Διαιρέστε το ληφθέν ποσό (450.000 ρούβλια) με 12 μήνες. Σε αυτήν την περίπτωση, λαμβάνετε 37.500 ρούβλια.
Βήμα 5
Για να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, θα πρέπει να μάθετε τον μέσο ημερήσιο μισθό ενός εργαζομένου. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε τα μέσα μηνιαία κέρδη με 29,6 (ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα). Πολλαπλασιάστε το ποσό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών διακοπών που ο υπάλληλος δεν χρησιμοποίησε.
