Σύμφωνα με το ρωσικό εργατικό δίκαιο, κάθε εργαζόμενος που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας, μετά την απόλυση, έχει το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Επιπλέον, αυτή η προϋπόθεση ισχύει ακόμη και αν έχει εργαστεί στον οργανισμό για λιγότερο από 6 μήνες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, υπολογίστε την αποζημίωση για τις ημέρες αδειών που δεν χρησιμοποιούνται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με βάση αυτό το κανονιστικό έγγραφο, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι πρέπει να υπολογίσετε τα μέσα ημερήσια κέρδη και την περίοδο χρέωσης.
Βήμα 2
Υπολογίστε την ίδια περίοδο χρέωσης. Δηλαδή, μετρήστε τον αριθμό των μηνών για τους οποίους οφείλεται αποζημίωση. Εάν ο μήνας δεν λειτουργεί πλήρως και ο συνολικός αριθμός ημερών εργασίας είναι μικρότερος από 15, εξαιρέστε τον από τη διάρκεια υπηρεσίας. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος αναγκάστηκε να απουσιάζει από το χώρο εργασίας, για παράδειγμα, στην περίπτωση καθυστερημένης πληρωμής μισθών, αυτή η περίοδος περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας. Όλες αυτές οι πληροφορίες μπορείτε να λάβετε από το φύλλο χρόνου.
Βήμα 3
Προσδιορίστε το ποσό των δεδουλευμένων μισθών για την παραπάνω περίοδο χρέωσης. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε τη μισθοδοσία. Προσθέστε όλα τα ποσά που φορολογούνται.
Βήμα 4
Υπολογίστε τα μέσα ημερήσια κέρδη σας. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε το ποσό του δεδουλευμένου μισθού με 12 (τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος) και, στη συνέχεια, με 29, 4 (ο μέσος μηνιαίος αριθμός των ημερολογιακών ημερών). Εάν η περίοδος χρέωσης είναι μικρότερη από 12 μήνες, τότε υποδείξτε άλλη ημερομηνία.
Βήμα 5
Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, ένας υπάλληλος δικαιούται να αποχωρήσει από 28 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο. Έτσι, για κάθε μήνα, δικαιούται 28 ημέρες / 12 μήνες = 2,33 ημέρες / μήνα. Τώρα καθορίστε τον απαιτούμενο αριθμό ημερών διακοπών. Για να το κάνετε αυτό, πολλαπλασιάστε τα 2, 33 με τον αριθμό των μηνών κατά την περίοδο χρέωσης. Για παράδειγμα, 7 μήνες * 2, 33 ημέρες = 17 ημέρες.
Βήμα 6
Τώρα πολλαπλασιάστε τον μέσο ημερήσιο μισθό με τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών. Ο αριθμός που προκύπτει θα είναι το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης που πρέπει να καταβληθεί στον υπάλληλο την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης.
