Σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος, μετά την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης, πρέπει να "… ειδοποιήσει τον εργοδότη γραπτώς το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα." Ωστόσο, αναφέρει επίσης ότι νωρίτερα από αυτήν την περίοδο, η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί με συμφωνία μεταξύ του υπαλλήλου και της διοίκησης. Μπορεί να έχετε διάφορους λόγους να κανονίσετε μια τέτοια «συμφωνία» και να μην επιλύσετε δύο εβδομάδες απόλυσης της δικής σας ελεύθερης βούλησης.
Είναι απαραίτητο
- - επιστολή παραίτησης με δική του ελεύθερη βούληση ·
- - έγγραφο που αποδεικνύει την ανάγκη επείγουσας απόλυσης ·
- - συμφωνία (προφορική ή γραπτή) με το κεφάλι.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν δεν μπορείτε να συνεχίσετε να εκτελείτε τις λειτουργίες σας στο χώρο εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να υπογράψει επιστολή παραίτησης εντός της προθεσμίας που καθορίζει ο υπάλληλος. Φυσικά, είναι απαραίτητο να παρέχετε μια σαφή εξήγηση των λόγων για τους οποίους δεν μπορείτε να επεξεργαστείτε τις συνταγογραφούμενες δύο εβδομάδες. Αυτές περιλαμβάνουν: εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, επείγουσα μετεγκατάσταση, συνταξιοδότηση κ.λπ.
Βήμα 2
Ο διευθυντής μπορεί να ζητήσει τεκμηριωμένη ανάγκη για επείγουσα απόλυση. Δώστε του, για παράδειγμα, ένα διάταγμα για την είσοδο σε πανεπιστήμιο ή αγοράσει εισιτήρια. Συχνά αυτό αρκεί για να σταματήσετε τη δουλειά σας «μια μέρα» χωρίς εμπόδια. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών για να μειώσετε τον χρόνο εργασίας σας.
Βήμα 3
Η απόλυση χωρίς υποχρεωτική εργασία σε δύο εβδομάδες είναι δυνατή εάν ο εργοδότης παραβιάζει σύμβαση εργασίας ή άλλους κανονισμούς. Αλλά αυτές οι παραβιάσεις πρέπει να διαπιστωθούν με τη βοήθεια ενός "τρίτου μέρους". Μπορεί να είναι ένα συνδικάτο, μια επιτροπή εργατικών διαφορών, ένα δικαστήριο.
Βήμα 4
Υπάρχει επίσης μια τριήμερη εργασία. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί από τον εργαζόμενο για την επιθυμία να παραιτηθεί μετά από αυτήν την περίοδο. Πρώτα απ 'όλα, οι εργαζόμενοι που υποβάλλονται σε δοκιμαστική περίοδο (μέρος 4 του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και οι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει συμφωνία για έως και 2 μήνες και εργάζονται σε εποχιακή εργασία, είναι κατάλληλοι εδώ.
Βήμα 5
Σε περίπτωση που χρειαστεί επειγόντως να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας, αλλά δεν μπορείτε να παράσχετε επίσημα έγγραφα, συμφωνήστε με τον εργοδότη προσωπικά. Ο ευκολότερος τρόπος επίτευξης συμβιβασμού είναι όταν έχετε μια ουδέτερη ή καλή σχέση. Ορισμένες εταιρείες χαιρετίζουν την προσφορά ενός «αντικαταστάτη» - ενός ατόμου που μπορεί να ξεκινήσει αμέσως τη δουλειά αντί για εσάς. Βασικά, οι διευθυντές είναι φιλόξενοι και αντί για εργασία δύο εβδομάδων μπορεί να σας ζητήσουν να μείνετε για μια εβδομάδα ή τρεις ημέρες (όλα τα έγγραφα για απόλυση συνήθως προετοιμάζονται σε τρεις ημέρες).
