Μια ποικιλία κινήτρων μπορεί να κρύβεται πίσω από τη διατύπωση «από μόνοι τους»: μετακίνηση σε άλλη πόλη, οικογενειακά προβλήματα, δυσαρέσκεια με τους μισθούς, αλλαγή επαγγέλματος κ.λπ. Ο νόμος δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να μην αναφέρει έναν συγκεκριμένο λόγο για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Όμως, όλα τα άλλα στάδια της διαδικασίας απόλυσης πρέπει να περάσουν ανοιχτά και με αυστηρά καθορισμένο τρόπο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μελετήστε τον εργασιακό κώδικα. Η διαδικασία απόλυσης της δικής του ελεύθερης βούλησης ρυθμίζεται από το άρθρο 80 «Τερματισμός σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία ενός εργαζομένου». Από την άποψη του νόμου, η ιδανική επιλογή για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης περιλαμβάνει: γραπτή ειδοποίηση στον εργοδότη, εργασία του εργαζομένου για δύο εβδομάδες μετά την υποβολή της αίτησης, καταγγελία της σύμβασης την τελευταία εργάσιμη ημέρα και έκδοση ενός βιβλίου εργασίας και πλήρους διακανονισμού σε μετρητά.
Βήμα 2
Μιλήστε με τον προϊστάμενό σας πριν κάνετε αίτηση. Η συνομιλία μπορεί να είναι δύσκολη και δυσάρεστη, αλλά μόλις πραγματοποιηθεί, θα διευκρινίσει τις θέσεις και θα καθορίσει τα επόμενα βήματα. Εάν είναι δυνατόν, εξηγήστε στο αφεντικό σας τον λόγο της απόλυσης, αν όχι, απλώς πείτε ότι έχετε λάβει την τελική απόφαση.
Βήμα 3
Ελέγξτε εάν πρέπει να εργαστείτε ακριβώς 14 ημέρες ή εάν μπορεί να μειωθεί η περίοδος εργασίας. Ο νόμος αφήνει αυτήν την απόφαση στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Ίσως το αφεντικό σας να σας υποχρεώσει να εργαστείτε μόνο 2-3 ημέρες για να ολοκληρώσετε το έργο. Αλλά αν είναι πιο βολικό για εσάς να επιλύσετε τις νόμιμες δύο εβδομάδες, προειδοποιήστε για αυτό. Ο διαχειριστής υποχρεούται να σέβεται τα δικαιώματά σας.
Βήμα 4
Γράψτε μια επιστολή παραίτησης. Δεν υπάρχει καμία μορφή για αυτό. Μπορείτε να ζητήσετε ένα δείγμα στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Η αίτηση γράφεται στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού. Η διατύπωση ακούγεται πιο συχνά ως εξής: "Σας ζητώ να με απορρίψετε από τη δημοσίευση της δικής μου ελεύθερης θέλησης από την 01.01.2012." Στη συνέχεια, τοποθετείται η ημερομηνία σύνταξης της αίτησης και η προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου.
Βήμα 5
Η ημερομηνία απόλυσης στην αίτηση σημαίνει την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Βάλτε την ημέρα και τον μήνα που συμφωνήσατε με τον υπεύθυνο. Εάν υπάρχει διαφωνία μεταξύ σας, μετρήστε τις 14 ημέρες που ορίζει ο νόμος. Πρέπει να μετρήσετε, ξεκινώντας από την επομένη της ημέρας κατάθεσης της αίτησης. Γράψτε αυτήν την ημερομηνία στην αίτηση. Ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να σας κρατήσει πλέον.
Βήμα 6
Εργαστείτε τις υπόλοιπες μέρες πριν φύγετε από τη δουλειά σας με καλή πίστη. Ολοκληρώστε τα έργα που έχουν ξεκινήσει ή σταματά τους. Προετοιμάστε επιχειρηματικά αρχεία για μεταφορά σε άλλον υπάλληλο. Μάθετε ποιοι από τους συναδέλφους σας θα αναλάβουν τα καθήκοντά σας, μιλήστε μαζί τους και πείτε τους για τις πιο επείγουσες εργασίες. Γνωρίστε τους συνεργάτες και τους πελάτες σας στο άτομο που σας αντικατέστησε. Καθαρίστε φακέλους υπολογιστή, διαγράψτε προσωπικά έγγραφα και αλληλογραφία. Αδειάστε τα συρτάρια γραφείου σας, πάρτε αναμνηστικά στο σπίτι και εξατομικευμένες ανταμοιβές.
Βήμα 7
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, διαβάστε την καταχώριση στο βιβλίο εργασίας. Δώστε προσοχή στη σωστή ημερομηνία απόλυσης και στους λόγους. Στο αρχείο της υπηρεσίας προσωπικού, πρέπει να αναφέρεται μόνο το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πάρτε το βιβλίο εργασίας σας στο χέρι.
Βήμα 8
Την ίδια ημέρα, το λογιστικό τμήμα του οργανισμού πρέπει να κάνει έναν πλήρη υπολογισμό των χρημάτων που σας οφείλονται. Θα εκδοθούν σε μετρητά ή θα μεταφερθούν σε τραπεζική κάρτα. Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τους μισθούς για τον τελευταίο μήνα της εργασίας, τα κεφάλαια για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, μπόνους, υλική βοήθεια και άλλες πληρωμές που προβλέπονται στην εταιρεία.
