Μετά την απόλυση ενός εργαζομένου κατόπιν δικού του αιτήματος, ο εργοδότης υποχρεούται να συντάξει σωστά ένα βιβλίο εργασίας για αυτόν και να το εκδώσει την ημέρα της απόλυσης. Ο υπάλληλος πρέπει επίσης να υπολογίσει όλες τις πληρωμές που οφείλονται σε αυτόν. Σε αυτήν την περίπτωση, κάποιος πρέπει να καθοδηγείται από νομοθετικά πρότυπα.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου ·
- - έγγραφα του οργανισμού ·
- - εργατική νομοθεσία ·
- - μορφές των σχετικών εγγράφων ·
- - δήλωση απόλυσης του εργαζομένου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όταν λαμβάνετε επιστολή παραίτησης από έναν υπάλληλο, δεν μπορείτε να τον αρνηθείτε. Κατά κανόνα, ο νόμος ορίζει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται για δύο εβδομάδες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορείτε να αποσύρετε την αίτηση ανά πάσα στιγμή, εάν ο υπάλληλος αλλάξει γνώμη να παραιτηθεί και συμφωνείτε να την αφήσετε στο χώρο εργασίας σας. Έχετε επίσης το δικαίωμα να υποβάλετε μια απόλυση ακόμη και την ημέρα της σύνταξης της αίτησης. Αυτό απαιτεί τη συγκατάθεση του εργοδότη και την επιθυμία ενός ειδικού.
Βήμα 2
Μερικές φορές ένας υπάλληλος, πριν εγκαταλείψει τη δουλειά του, θέλει να κάνει τις κύριες διακοπές. Αυτό είναι δυνατό από το νόμο, αλλά αυτό απαιτεί τη συγκατάθεση του εργοδότη. Εάν έχετε λάβει μια θετική απόφαση και δώσατε αυτήν την ευκαιρία στον απολυθέντα υπάλληλο, τότε θα πρέπει να εκδοθεί παραγγελία σχετικά με την παροχή ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν ξεκινήσει, πρέπει να σημειώσετε την απόλυση στο βιβλίο εργασίας του ειδικού. Βάλτε έναν διαδοχικό αριθμό, την ημερομηνία που πρέπει να αντιστοιχεί στην τελευταία ημέρα των διακοπών. Στις πληροφορίες σχετικά με την εργασία, αναφερθείτε στον κανόνα της εργατικής νομοθεσίας (απόλυση της δικής σας ελεύθερης βούλησης, συμφωνία των μερών, πρωτοβουλία του εργαζομένου). Βεβαιωθείτε ότι έχετε πιστοποιήσει το αρχείο με τη σφραγίδα του οργανισμού, την υπογραφή του υπευθύνου. Επίσης, πρέπει να εξοικειώσετε τον υπάλληλο με την επιστολή απόλυσης, όπου πρέπει να υποβάλει την υπογραφή του.
Βήμα 3
Σε περίπτωση απόλυσης ενός υπαλλήλου και επακόλουθης άδειας σε διακοπές, δεν έχετε πλέον το δικαίωμα να αποσύρετε την αίτηση, ακόμη και αν ο υπάλληλος αλλάξει γνώμη. Η ανάκληση δεν είναι δυνατή ακόμη και όταν ένας ειδικός μεταφέρεται σε άλλον οργανισμό, καθώς έχει συναφθεί εκ των προτέρων συμφωνία μεταξύ των εργοδοτών.
Βήμα 4
Στην αίτηση, ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία από την οποία επιθυμεί να παραιτηθεί. Εάν πέσει ένα σαββατοκύριακο ή μια αργία (οι υπάλληλοι δεν χρησιμοποιούν πάντα το ημερολόγιο), θα πρέπει να συμπληρώσετε ένα βιβλίο εργασίας και να εκδώσετε τις οφειλόμενες πληρωμές την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση, η οποία κατοχυρώνεται στο άρθρο 84 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
