Η διαδικασία απόλυσης μιας συνδικαλιστικής επιτροπής είναι μάλλον περίπλοκη για έναν εργοδότη. Σε περίπτωση που ο αρχηγός του οργανισμού αποφασίσει να απολύσει τον πρόεδρο της συνδικαλιστικής επιτροπής, πρέπει να το πράξει σύμφωνα με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας.
Απαραίτητη
εντολή απόλυσης, τρέχων και νέος πίνακας προσωπικού, αντίγραφο της ειδοποίησης απολύσεων, αποτελέσματα πιστοποίησης και αποδεικτικά στοιχεία ότι ο ηγέτης του συνδικάτου έχει προσφερθεί και άλλες κενές θέσεις
Οδηγίες
Βήμα 1
Η απλούστερη μέθοδος απόλυσης μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης είναι η επανεκλογή της ως μέλους του συνδικαλιστικού οργανισμού της επιχείρησής σας. Ενημερώστε όλα τα μέλη της συνδικαλιστικής επιτροπής του οργανισμού για την προγραμματισμένη συνάντηση, στην ημερήσια διάταξη της οποίας θα υπάρξει ζήτημα επανεκλογής της συνδικαλιστικής επιτροπής.
Βήμα 2
Στη συνάντηση, εκφράστε τους λόγους για τους οποίους προέκυψε το ερώτημα σχετικά με την κατάργηση των εξουσιών από τον πρόεδρο του συνδικάτου και ανακοινώστε την ψηφοφορία. Καταγράψτε τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας. Εάν η πλειοψηφία ψήφισε για την επανεκλογή της συνδικαλιστικής επιτροπής, τότε στο μέλλον έχετε το δικαίωμα να απολύσετε τον πρόεδρο του συνδικάτου με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία.
Βήμα 3
Εάν τα περισσότερα μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης της επιχείρησης ψήφισαν κατά της επανεκλογής της συνδικαλιστικής επιτροπής, θα πρέπει να ξεκινήσετε τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για να μειώσετε τον αριθμό του προσωπικού. Δύο μήνες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης, ειδοποιήστε τον επικεφαλής του σωματείου ότι το προσωπικό του υπόκειται σε μείωση.
Βήμα 4
Εάν είναι απαραίτητο, πραγματοποιήστε μια αξιολόγηση του επικεφαλής του συνδικάτου.
Βήμα 5
Γραπτώς, ενημερώστε τον πρόεδρο του συνδικαλιστικού οργανισμού πόλεων για την απόφασή σας να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας με τη συνδικαλιστική επιτροπή της επιχείρησής σας. Ταυτόχρονα, πρέπει να υποβάλετε τα ακόλουθα έγγραφα στο συνδικάτο της πόλης: μια εντολή απόλυσης, τον τρέχοντα και νέο πίνακα προσωπικού, ένα αντίγραφο της ειδοποίησης περί απολύσεων, τα αποτελέσματα της πιστοποίησης και τα αποδεικτικά στοιχεία ότι προσφέρθηκαν άλλες κενές θέσεις στο επικεφαλής του συνδικάτου.
Βήμα 6
Η εκλεγμένη επιτροπή του συνδικάτου πόλεων πρέπει να εξετάσει τα υποβληθέντα έγγραφα εντός επτά ημερών και να δώσει γραπτή αιτιολογημένη απάντησή της.
Βήμα 7
Εάν η εκλογική επιτροπή του συνδικαλιστικού οργανισμού της πόλης υποστήριξε την πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε η λύση της σύμβασης εργασίας με τη συνδικαλιστική επιτροπή θα πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας για τα άτομα που απολύονται για τη μείωση του αριθμού του προσωπικού.
Βήμα 8
Σε περίπτωση που η συνδικαλιστική επιτροπή της πόλης δεν υποστήριξε την πρωτοβουλία του εργοδότη, είναι απαραίτητο να συμβουλευτείτε τον επικεφαλής του οργανισμού και να προσπαθήσετε να βρείτε συμβιβασμό. Εάν δεν βρεθεί συμβιβασμός σχετικά με το ζήτημα της απόλυσης της συνδικαλιστικής επιτροπής μεταξύ του εργοδότη και της επιτροπής του συνδικαλιστικού οργανισμού της πόλης, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την κρατική επιθεώρηση εργασίας ή να στείλετε δήλωση αξίωσης στο δικαστήριο.
