Πραγματοποιήθηκε ένα πολύ δυσάρεστο γεγονός - απολύθηκε παράνομα από τη δουλειά σας. Όχι μόνο χάσατε μια εργασία που ικανοποιεί πλήρως τις ανάγκες σας, αλλά λάβατε επίσης μια συμβιβαστική καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σας. Σε τελική ανάλυση, η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη (Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) πραγματοποιείται για λόγους που δεν θα σας διακοσμήσουν στα μάτια ενός δυνητικού στρατολογητή. Τί μπορεί να γίνει?
Οδηγίες
Βήμα 1
Την ημέρα της απόλυσης, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με την παραγγελία, να εκδώσετε ένα βιβλίο εργασίας και να εξοφλήσετε πλήρως. Όλα αυτά γίνονται χωρίς αποτυχία από τον εργοδότη. Η μη συμμόρφωση με τουλάχιστον ένα σημείο αποτελεί ήδη παραβίαση της διαδικασίας απόλυσης και μπορεί να αμφισβητηθεί. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να υπογράψετε και να εξοικειωθείτε με την παραγγελία, να αρνηθείτε να λάβετε ένα βιβλίο εργασίας. Αυτό είναι απίθανο να βοηθήσει. Πράγματι, εάν αρνηθείτε να εξοικειωθείτε με την παραγγελία, μια πράξη απλώς θα εκπονηθεί επιβεβαιώνοντας τη διαφωνία σας. Και το βιβλίο εργασίας θα σας σταλεί μέσω ταχυδρομείου με ειδοποίηση. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης θα έχει στη διάθεσή σας όλα τα απαραίτητα έγγραφα και θα έχετε προθεσμία τήξης.
Βήμα 2
Αντιθέτως - παραιτηθείτε όπως απαιτείται από το νόμο και, χωρίς να χάνετε χρόνο, επικοινωνήστε με τον εργοδότη σας για να σας εκδώσει πιστοποιημένα αντίγραφα εγγράφων που να επιβεβαιώνουν τη νομιμότητα της απόλυσης. Εντός 3 ημερών, θα πρέπει να σας δοθούν όλα τα απαραίτητα αντίγραφα.
Βήμα 3
Για να επιλύσετε το ζήτημα της επανένταξης στην εργασία, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας, την εισαγγελία και το δικαστήριο. Εάν έγιναν σοβαρά λάθη κατά την απόλυση σας και είστε 100% σίγουροι για την έκβαση της υπόθεσης, μπορείτε να γράψετε μια δήλωση στην επιθεώρηση εργασίας. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι η προθεσμία υποβολής δήλωσης αξίωσης στο δικαστήριο είναι 1 μήνα. Διατρέχετε τον κίνδυνο να το χάσετε, περιμένοντας τη σωστή απόφαση. Το ασφαλέστερο είναι η υποβολή δήλωσης αξίωσης στο δικαστήριο. Εκεί μπορείτε να λύσετε όλα τα ζητήματα ταυτόχρονα:
• ανάκαμψη στην εργασία
• λαμβάνουν οικονομική αποζημίωση για τις ημέρες της αναγκαστικής απουσίας ·
• λάβετε αποζημίωση για ηθική βλάβη.
• αλλάξτε τη διατύπωση της απόλυσης.
Βήμα 4
Η δήλωση αξίωσης θα σας βοηθήσει να γράψετε σε ένα νομικό γραφείο. Εκεί μπορείτε επίσης να λάβετε τη νομική βοήθεια που χρειάζεστε. Εάν δεν υπάρχει τέτοια ευκαιρία (για παράδειγμα, μια στενή οικονομική κατάσταση), γράψτε μια δήλωση μόνοι σας σε οποιαδήποτε μορφή. Θα εγγραφεί στο δικαστήριο την ημερομηνία που θα το φέρετε για πρώτη φορά. Ακόμα και αν γίνουν λάθη και ανακρίβειες, θα τα διορθώσετε κατά τη διάρκεια νομικών διαδικασιών. Επισυνάψτε επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν παράνομη απόλυση στην αίτηση.
Βήμα 5
Εάν, εντούτοις, χάσετε την περίοδο αξίωσης, αλλά υπάρχουν καλοί λόγοι για αυτό, υποβάλετε αίτηση για την αποκατάσταση του καταστατικού των περιορισμών. Πρέπει επίσης να επισυνάψετε έγγραφα που να αποδεικνύουν την αδυναμία έγκαιρης έφεσης στο δικαστήριο (αναρρωτική άδεια, τηλεγράφημα κ.λπ.). Εάν οι λόγοι αναγνωριστούν από το δικαστήριο ως έγκυροι, ο όρος θα αποκατασταθεί.
Βήμα 6
Η διάρκεια της δοκιμής δεν πρέπει να σας ανησυχεί, γιατί Σε περίπτωση θετικής απόφασης, όλες οι ημέρες αναγκαστικής απουσίας θα καταβάλλονται με βάση τα μέσα κέρδη. Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου κατά τη διάρκεια της δίκης, βρήκατε μια νέα δουλειά και δεν θέλετε να επιστρέψετε, η διατύπωση της απόλυσης θα αλλάξει στο βιβλίο εργασίας (σε απόλυση της δικής σας ελεύθερης βούλησης). Επιπλέον, η νέα ημερομηνία απόλυσης είναι η ημερομηνία που προηγείται της ημέρας πρόσληψης νέας εργασίας. Ο πρώην εργοδότης θα αποζημιώσει πλήρως την αναγκαστική «παραμονή σας στον καναπέ».
