Για πολλούς εργαζόμενους, η απόλυση είναι μια απροσδόκητη και δυσάρεστη στιγμή. Ωστόσο, δεν είναι πάντα νόμιμο. Και τότε το άτομο έχει δύο επιλογές: να αποδεχτεί ή να συνεχίσει να αναζητά την αλήθεια σε άλλες περιπτώσεις.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η αμφισβήτηση μιας απόλυσης είναι μια ατομική εργασιακή διαφορά. Η διαφορά μπορεί να εξεταστεί τόσο από την επιτροπή εργασιακών διαφορών που υπάρχει στην επιχείρηση, όσο και από το δικαστήριο. Ένας απολυμένος εργαζόμενος μπορεί να αποφασίσει για τον εαυτό του πού πρέπει να στραφεί για την προστασία των παραβιασμένων εργασιακών δικαιωμάτων.
Βήμα 2
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος αποφασίσει να παραπέμψει μια σύγκρουση που έχει προκύψει με τον εργοδότη στην επιτροπή εργατικών διαφορών της επιχείρησης για εξέταση, πρέπει να γράψει μια αντίστοιχη δήλωση εκεί. Για να υποβάλει αίτηση, ο υπάλληλος λαμβάνει 3 μήνες από την ημερομηνία της απόλυσης του. Η επιτροπή πρέπει να εξετάσει την παραληφθείσα αίτηση στη συνεδρίασή της εντός 10 ημερών παρουσία του υπαλλήλου ή του εξουσιοδοτημένου αντιπροσώπου του.
Βήμα 3
Μετά από εξέταση της αίτησης από την επιτροπή εργασιακών διαφορών, λαμβάνεται απόφαση. Σε περίπτωση διαφωνίας με τον υπάλληλο ή τη διοίκηση της επιχείρησης, μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο εντός δέκα ημερών. Εάν η επιτροπή λάβει απόφαση σχετικά με το παράνομο της απόλυσης, πρέπει να εκπληρωθεί οικειοθελώς από τον εργοδότη εντός 3 ημερών. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος θα πρέπει, εντός ενός μηνός, να λάβει πιστοποιητικό από την επιτροπή εργασιακών διαφορών, το οποίο αναφέρεται σε εκτελεστικά έγγραφα. Ο υπάλληλός του πρέπει στη συνέχεια να μεταφερθεί για επιβολή σε δικαστικούς επιμελητές.
Βήμα 4
Ένας υπάλληλος μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυση του και αμέσως στο δικαστήριο. Για αυτό, υποβάλλεται στο δικαστήριο δήλωση αξίωσης για την επανένταξη στην εργασία. Πρέπει σαφώς, με αναφορά στις διατάξεις του εργατικού δικαίου και άλλων αποδεικτικών στοιχείων, να περιγράφει τα επιχειρήματα υπέρ του παράνομου χαρακτήρα της απόλυσης. Εκτός από το αίτημα για επανένταξη στην εργασία, η αξίωση μπορεί να περιέχει αξιώσεις για είσπραξη μισθών και αποζημίωση για την περίοδο αναγκαστικής απουσίας.
Βήμα 5
Κατά την επιλογή του υπαλλήλου, η αξίωση υποβάλλεται στο δικαστήριο της περιφέρειας (πόλη) στον τόπο κατοικίας του ή στην τοποθεσία της επιχείρησης. Όταν ένα δικαστήριο λαμβάνει απόφαση υπέρ ενός εργαζομένου, τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της ανακοίνωσής του. Εάν ο εργοδότης αρνείται να συμμορφωθεί εθελοντικά με την απόφαση του δικαστηρίου, υπόκειται επίσης σε υποχρεωτική εκτέλεση από τους δικαστικούς επιμελητές.
