Αργά ή γρήγορα, ο καθένας μας πρέπει να αλλάξει τον τόπο εργασίας μας. Μερικές φορές αυτό συμβαίνει φυσικά και χωρίς προβλήματα, ως αποτέλεσμα της επαγγελματικής σας ανάπτυξης, μερικές φορές η απόλυση είναι αποτέλεσμα σύγκρουσης εργασίας και μερικές φορές συμβαίνει με πρωτοβουλία της διοίκησης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση, η καλύτερη λύση είναι να απορρίψετε τη δική σας ελεύθερη βούληση. Και εδώ τίθεται το ερώτημα πώς να ενημερώσει τον διευθυντή για την απόφασή του με τέτοιο τρόπο ώστε να προστατεύσει τα συμφέροντά του, να διατηρήσει τη φήμη του και να μην προκαλέσει σύγκρουση με τη διοίκηση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να προετοιμαστείτε και να σκεφτείτε μια στρατηγική συμπεριφοράς. Είναι σημαντικό να θυμάστε εδώ ότι ακόμη και αν είστε κατηγορηματικά δυσαρεστημένοι με οτιδήποτε σε αυτό το χώρο εργασίας, την οργή σας και μια προσπάθεια να εκφράσετε επιτέλους τη στάση σας απέναντι στην κατάσταση της διοίκησης, θα καταστρέψετε μόνο τις δικές σας προοπτικές εργασίας και θα κάνετε εχθρούς στη βιομηχανία όπου εργάζεστε. Επομένως, λάβετε υπόψη όλες τις αποχρώσεις, σκεφτείτε την ακολουθία των κινήσεων. Υπάρχει γενική ανάγκη για προφορική επικοινωνία με έναν ηγέτη; Σε ορισμένες περιπτώσεις, αρκεί απλώς να στείλετε την επιστολή παραίτησης μέσω του γραμματέα, αυτό θα θεωρηθεί μήνυμα προς τη διεύθυνση.
Βήμα 2
Γράψτε μια επιστολή παραίτησης που θα σας επιτρέψει να αφήσετε τους πιο ευνοϊκούς όρους για εσάς. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ένα αίτημα για εξαίρεση από την καθορισμένη υπηρεσία ή ένα πρόγραμμα «άδεια που ακολουθείται από απόλυση». Μπορείτε να μεταφέρετε την προετοιμασμένη δήλωση στον διευθυντή, αφού προηγουμένως την καταχωρίσατε ως εισερχόμενο έγγραφο στον γραμματέα. Έτσι, χωρίς να επικοινωνήσετε αυτοπροσώπως, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι η αίτησή σας θα εξεταστεί και ότι θα ληφθεί απόφαση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 3
Σε περίπτωση που δεν μπορείτε να αποφύγετε να μιλήσετε με το αφεντικό σας, θα πρέπει να προχωρήσετε από την τρέχουσα κατάσταση και τη συγκεκριμένη σχέση με το αφεντικό.
Εάν έχετε μια εξαιρετική σχέση εργασίας, αλλά είστε άβολα "απογοητεύοντας" τον σκηνοθέτη με την απόλυση σας, βρείτε πειστικούς λόγους για την απόλυση σας (για παράδειγμα, μια πιθανή αμοιβαία επωφελής συνέχιση της συνεργασίας μετά την απόλυση) και ζητήστε του να γράψει μια επιστολή σύστασης ή θετική μαρτυρία για έναν μελλοντικό εργοδότη για εσάς.
Ακόμα κι αν θεωρείτε τον διευθυντή σας υπερήφανο και τύραννο, θα πρέπει να προσπαθήσετε να αναφέρετε την απόλυση σας με την πιο μορφή χωρίς συγκρούσεις. Αφήστε την περηφάνια σας πίσω και ετοιμάστε επιχειρήματα για την εκούσια απόλυση σας χωρίς δυσαρέσκεια ή απαίτηση. Στο τέλος, θυμηθείτε ότι η καύση γεφυρών απλά δεν είναι κερδοφόρα για εσάς. Ο μελλοντικός εργοδότης μπορεί κάλλιστα να απευθυνθεί στον τρέχοντα διευθυντή σας για μια περιγραφή. Επιπλέον, δεν έχετε σταματήσει ακόμη και το αφεντικό σας μπορεί να θέλει να καταστρέψει τη μελλοντική σας καριέρα. Και έχει κάθε ευκαιρία, αν όχι για αυτό, τουλάχιστον για να καθυστερήσει την απόλυση για να αναστατώσει τα νεύρα σας.
Βήμα 4
Έχοντας προετοιμαστεί με αυτόν τον τρόπο και έχοντας σκεφτεί τη στρατηγική για την απόλυση σας, μπορείτε να πάρετε με ασφάλεια την αίτηση και να μεταβείτε στον διευθυντή. Είναι καλύτερο να του ζητήσετε να υπογράψει την αίτησή σας αμέσως μετά την ομιλία σας μπροστά σας. Έτσι μπορείτε να το μεταφέρετε αμέσως στις κατάλληλες υπηρεσίες για να επιταχύνετε την επεξεργασία όλων των διατυπώσεων με απόλυση.
