Υπάρχουν διαφορετικές καταστάσεις στη ζωή όταν, για έναν ή τον άλλο λόγο, ένας εργαζόμενος πρέπει να εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας του. Ο όρος πληρωμής της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές είναι υποχρεωτικός, αλλά μερικές φορές το ποσό της πληρωμής γίνεται αμφιλεγόμενο. Πώς να υπολογίσετε σωστά αυτήν την πληρωμή;
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη κατοχυρώνονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα διευκρινίζει το ζήτημα του υπολογισμού και της αποζημίωσης σε έναν υπάλληλο για αχρησιμοποίητες διακοπές την ημέρα της απόλυσης.
Εάν ο υπάλληλος δεν έχει αντίρρηση για το ποσό της αποζημίωσης που έχει συγκεντρωθεί σε αυτόν, τότε πληρώνεται. Αλλά αν προκύψουν αμφισβητούμενες καταστάσεις, τότε αξίζει να αναφερθούμε στα άρθρα 382-397 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι αξιώσεις για το ποσό της αποζημίωσης μπορούν να υποβληθούν εντός 90 ημερών.
Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για 11 μήνες χωρίς χρόνο διακοπών και θέλει να παραιτηθεί, τότε το καταβληθέν ποσό υπολογίζεται ως το μέσο εισόδημα που ο εργαζόμενος θα είχε λάβει ως κανονική αμοιβή διακοπών.
Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από 11 μήνες χωρίς διακοπές, τότε το ποσό πληρωμής υπολογίζεται σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:
Πρώτον, πρέπει να προσδιορίσετε ακριβώς πόσους μήνες και ημέρες έχετε εργαστεί. Για παράδειγμα, 8 μήνες και 6 ημέρες. Εάν έχετε εργαστεί για 8 μήνες και 21 ημέρες, τότε ο μήνας στρογγυλοποιείται και η αποζημίωση θα καταβληθεί για 9 μήνες.
Δεύτερον, ο αριθμός των ημερών διακοπών καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, 24 ημέρες. Διαιρούμε 24 ημέρες με 12 μήνες, παίρνουμε ότι στηρίζονται 2 ημέρες διακοπών για κάθε εργάσιμο μήνα.
Τρίτον, πρέπει να υπολογίσετε τον μέσο ημερήσιο μισθό βάσει των δεδουλευμένων για τους τελευταίους 3 μήνες. Για παράδειγμα, ο μέσος μηνιαίος μισθός είναι 26.500 ρούβλια. Διαιρέστε με 29,6 (αυτός είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα), έχουμε μέσο ημερήσιο κέρδος 895,27 ρούβλια.
Τώρα το ποσό της πληρωμής για διακοπές χωρίς κράτηση θα είναι:
ή με παράδειγμα:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 ρούβλια.
Η πληρωμή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές πραγματοποιείται την ίδια ημέρα με την απόλυση του υπαλλήλου. Κατά τη διακριτική ευχέρεια του υπαλλήλου, μπορεί να αρνηθεί τη χρηματική αποζημίωση και να κάνει διακοπές, και η τελευταία ημέρα των διακοπών θα είναι η ημέρα απόλυσης.
Επίσης, ο Εργατικός Κώδικας έχει τις δικές του αποχρώσεις. Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί για αρνητικούς λόγους, τότε δεν μπορεί να υπάρξει ζήτημα καταβολής αποζημίωσης.
Εάν ο υπάλληλος δεν έχει μείνει σε διακοπές για αρκετά συνεχόμενα χρόνια, τότε έχει το δικαίωμα να ζητήσει πληρωμή μόνο για το τελευταίο έτος εργασίας.
Επίσης, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις όπου ο εργοδότης επιτρέπει στον υπάλληλο να κάνει τις διακοπές του εκ των προτέρων. Στη συνέχεια, μετά την απόλυση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει το ποσό που είναι η διαφορά μεταξύ της αμοιβής διακοπών που έχει ήδη λάβει ο εργαζόμενος και του οφειλόμενου για τους μήνες εργασίας.
