Η δυνατότητα τακτικής άδειας πριν από την απόλυση αναφέρεται στο άρθρο 127 του μέρους 2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, ο νομοθέτης άφησε το δικαίωμα στον εργοδότη να αποφασίσει μόνος του εάν θα παράσχει στον συνταξιούχο υπάλληλο διακοπές ή θα πληρώσει χρηματική αποζημίωση αντί για τις επόμενες διακοπές. Για να εκδώσετε διακοπές με επακόλουθη απόλυση, πρέπει να προετοιμάσετε ορισμένα έγγραφα σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Είναι απαραίτητο
- -δήλωση
- - παραγγελία του εντύπου Αρ. Τ-6
- - παραγγελία του εντύπου Αρ. Τ-8
- - πλήρης υπολογισμός
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο υπάλληλος πρέπει να γράψει επιστολή άδειας και να δηλώσει την απόλυση. Αυτό πρέπει να γίνει δύο εβδομάδες πριν από τις προγραμματισμένες διακοπές. Εάν ο εργοδότης εγκρίνει την αίτηση του εργαζομένου, είναι υποχρεωμένος να εκδώσει δύο παραγγελίες - σε διακοπές και σε απόλυση.
Βήμα 2
Η παραγγελία των διακοπών συμπληρώνεται σε μια ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-6. Η συμπλήρωση πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τις οδηγίες της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 5.01.04 για το Νο. 1. Με τη σειρά είναι απαραίτητο να γράψετε την ώρα έναρξης και λήξης των διακοπών, το πλήρες όνομα του υπάλληλος, ο αριθμός της δομικής μονάδας και η θέση.
Βήμα 3
Ταυτόχρονα με την εντολή διακοπών, εκδίδεται εντολή για την απόλυση του υπαλλήλου. Αυτό το έγγραφο συντάσσεται σε μια ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-8. Η ημερομηνία απόλυσης αναφέρεται στη συνέχεια, που ακολουθεί την τελευταία ημέρα των διακοπών.
Βήμα 4
Ο εργαζόμενος πρέπει να εκδώσει έναν πλήρη υπολογισμό, έγγραφα και βιβλίο εργασίας. Στο βιβλίο εργασίας, πρέπει να εισαγάγετε την ημερομηνία απόλυσης, κάτω από αυτήν την υπογραφή της απόλυσης.
Βήμα 5
Εάν ένας υπάλληλος αποχωρήσει μετά από άλλες διακοπές, τότε δεν χρειάζεται να ασκηθεί τις 2 εβδομάδες που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, όταν η απόλυση πραγματοποιηθεί πριν από τις διακοπές, δεν μπορείτε να αλλάξετε γνώμη και να αποσύρετε την αίτησή σας, αυτό αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud αρ. 5277-6-1.
Βήμα 6
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος λάβει άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια των διακοπών με επακόλουθη απόλυση, η άδεια δεν παρατείνεται και η ημερομηνία απόλυσης δεν αναβάλλεται, αν και η ίδια η άδεια ασθενείας πληρώνεται.
Βήμα 7
Εάν ο εργοδότης δεν συμφωνήσει να παράσχει άδεια μετά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει επιστολή παραίτησης, να εργαστεί δύο εβδομάδες και να λάβει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές και την πλήρη πληρωμή την επόμενη μέρα μετά την τελευταία εργασία.
Βήμα 8
Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για απόλυση όχι μόνο πριν από τις επόμενες διακοπές, αλλά και κατά τη διάρκεια αυτής. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να ειδοποιηθεί δύο εβδομάδες πριν από το τέλος των διακοπών, ώστε να μην χρειάζεται να εργαστείτε.
