Η τακτική ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών είναι ένας εγγυημένος τύπος ανάπαυσης που παρέχεται σε όλους τους υπαλλήλους που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας. Η διαδικασία απόκτησης άδειας καθορίζεται στο Κεφάλαιο 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απαραίτητη
- - πρόγραμμα ·
- - αίτηση (εάν οι διακοπές παρέχονται εκτός του προγράμματος ή εν μέρει).
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 28 ημερολογιακές ημέρες. Μπορείτε να το παραλάβετε πλήρως ή σε μέρη, αλλά ένα μέρος πρέπει να είναι 14 ημέρες, ενώ οι υπόλοιπες 14 ημέρες έχετε το δικαίωμα να λάβετε κατά τη διάρκεια του έτους σε οποιαδήποτε μέρη.
Βήμα 2
Εάν σκοπεύετε να διαχωρίσετε τις διακοπές, ενημερώστε τον εργοδότη γραπτώς πριν προγραμματίσετε τις διακοπές. Το πρόγραμμα καταρτίζεται από τον υπεύθυνο εκπρόσωπο του ανθρώπινου δυναμικού, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες των υπαλλήλων όταν θα ήθελαν να πάνε σε διακοπές.
Βήμα 3
Εάν πρέπει να κάνετε άλλες διακοπές εκτός του προγράμματος, υποβάλετε γραπτή αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας. Ο διευθυντής δεν μπορεί να απορρίψει αυτό το αίτημα: - για γονείς με περισσότερα από δύο παιδιά κάτω των 12 ετών, - για εγκύους, - για γυναίκες που δεν έχουν τελειώσει τη γονική άδεια, - για συζύγους των οποίων οι σύζυγοι βρίσκονται σε άδεια μητρότητας, - ανήλικοι υπάλληλοι, - άτομα με ειδικές ανάγκες, - εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, - σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού, - βετεράνοι του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου, - βετεράνοι πολέμου, - πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Δόξας, - επίτιμοι δωρητές της Ρωσικής Ομοσπονδίας, - Ήρωες της ΕΣΣΔ και τη Ρωσική Ομοσπονδία · - υπαλλήλους που εξάλειψαν το ατύχημα στο Τσερνομπίλ … Σε όλους τους άλλους υπαλλήλους χορηγείται άδεια σύμφωνα με το πρόγραμμα ή σε συμφωνία με τη διεύθυνση.
Βήμα 4
Μπορείτε να πάρετε τις πρώτες διακοπές αφού εργαστείτε στην εταιρεία για 6 μήνες. Ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να παραχωρήσει και να πληρώσει για τις επόμενες διακοπές, που οφείλονται για ολόκληρο το έτος ή σύμφωνα με την περίοδο εργασίας.
Βήμα 5
Η πληρωμή πρέπει να γίνει τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των επόμενων διακοπών. Εάν δεν έχετε πληρώσει έγκαιρα την πληρωμή διακοπών, έχετε το δικαίωμα να αναβάλλετε τις επόμενες διακοπές σας ανά πάσα στιγμή κατάλληλη για εσάς ή να υποβάλετε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας και να ζητήσετε να πληρώσετε ποινή στο ποσό του 1/300 του ποσού των διακοπών πληρώνετε για κάθε ημέρα καθυστέρησης πληρωμών.
Βήμα 6
Το ποσό της αμοιβής διακοπών υπολογίζεται με βάση τα μέσα κέρδη για 12 μήνες, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας σας. Άλλες οδηγίες δεν πρέπει να παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων και το ποσό που πληρώνεται για τις διακοπές δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το εάν η πληρωμή πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με τα μέσα κέρδη για 12 μήνες.
