Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη ότι πρόκειται να παραιτηθεί τουλάχιστον 14 ημέρες πριν φύγει. Ένας υπάλληλος μπορεί είτε να εργαστεί είτε να περάσει αυτήν την περίοδο σε διακοπές εάν έχει μείνει αχρησιμοποίητες μέρες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προσδιορίστε πόσες ημέρες διακοπών εκτός εποχής έχετε απομείνει. Σύμφωνα με το νόμο, ο υπάλληλος λαμβάνει 28 ημερολογιακές ημέρες ετησίως ή 2,33 ημέρες για κάθε μήνα εργασίας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον υπάλληλο την πρώτη ανάπαυση 6 μήνες μετά την απασχόληση. Υπολογίστε πόσο χρόνο εργάζεστε και πόσες ημέρες διακοπών δικαιούστε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Αφαιρέστε τις διακοπές που χρησιμοποιήσατε για να μάθετε πόσες ημέρες απομένουν. Εάν υπάρχουν λιγότεροι από 14 από αυτούς, τότε θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη για τη διακοπή της συνεργασίας πριν πάτε για διακοπές. Διαφορετικά, θα πρέπει να εργαστείτε τις υπόλοιπες ημέρες, εάν το απαιτούν οι επόπτες σας.
Βήμα 2
Ο Εργατικός Κώδικας υποχρεώνει τον εργαζόμενο να ενημερώσει τον εργοδότη για την αναχώρησή του τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα, ωστόσο, κατόπιν συμφωνίας των μερών, ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί νωρίτερα. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος έχει απομείνει 8 ημέρες διακοπών και ο υπάλληλος ειδοποιήσει τη διοίκησή του σχετικά με την αποχώρησή του την ημέρα πριν από τις διακοπές, τότε η διεύθυνση έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον υπάλληλο να εργαστεί για 6 ακόμη ημέρες μετά τις διακοπές. Αλλά αν ο εργοδότης δεν επιμείνει σε αυτό, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί την τελευταία ημέρα των διακοπών. Είναι βολικό να υποβάλετε 2 αιτήσεις ταυτόχρονα: για διακοπές και απόλυση.
Βήμα 3
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην σας στείλει σε διακοπές, εάν δεν προβλέπεται από το πρόγραμμα διακοπών που έχει καταρτιστεί για το τρέχον ημερολογιακό έτος. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να εργαστείτε για 2 εβδομάδες, εάν το απαιτούν τα αφεντικά. Με τον τερματισμό, θα λάβετε χρηματική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Εάν περπατήσετε όλο το χρόνο, δεν θα σας αποζημιωθούν. Έχετε επίσης το δικαίωμα να χρησιμοποιήσετε μέρος των υπόλοιπων διακοπών και για τις υπόλοιπες ημέρες λάβετε χρηματική αποζημίωση κατά την απόλυση.
Βήμα 4
Η τελευταία εργάσιμη ημέρα θα είναι η τελευταία ημέρα της ξεκούρασής σας. Αυτή η ημερομηνία θα είναι στο βιβλίο εργασίας σας. Ωστόσο, μπορείτε να παραλάβετε το έγγραφο την ημέρα πριν από την έναρξη των διακοπών. Ταυτόχρονα, πρέπει να εκδώσετε πιστοποιητικό υπολογισμού των ασφαλίστρων για τα τελευταία 2 ημερολογιακά έτη. Θα το χρειαστείτε στο νέο σας χώρο εργασίας για να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας και τις παροχές.
Βήμα 5
Από το δεύτερο έτος απασχόλησης, η άδεια για το τρέχον ημερολογιακό έτος μπορεί να χορηγηθεί εκ των προτέρων για ολόκληρο το έτος. Επομένως, μια κατάσταση μπορεί να προκύψει όταν όχι μόνο δεν έχετε αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης, αλλά τα οφείλετε πραγματικά στον εργοδότη. Στη συνέχεια, η επιπλέον δεδουλευμένη αμοιβή διακοπών θα αφαιρεθεί από τον τελευταίο μισθό σας.
