Η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών μπορεί να ληφθεί όχι μόνο μετά την εργασία στον οργανισμό για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, αλλά και πριν από το διάταγμα. Μια μέλλουσα μητέρα μπορεί να γράψει μια αίτηση διακοπών και να την προσθέσει στο διάταγμα, το οποίο ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να την αρνηθεί.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην αφήσει μια έγκυο γυναίκα να πάει διακοπές πριν την άδεια μητρότητας
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να βασίζεται στην ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών αφού έχει εργαστεί στον οργανισμό για 6 μήνες. Παρέχεται κατόπιν γραπτής αίτησης από τον υπάλληλο. Ο εργοδότης καταρτίζει και εγκρίνει το πρόγραμμα των διακοπών, μετά το οποίο οτιδήποτε μπορεί να αλλάξει μόνο κατόπιν αμοιβαίας συμφωνίας.
Οι έγκυες γυναίκες δικαιούνται να λαμβάνουν ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών αμέσως πριν από την άδεια μητρότητας, ακόμη και αν αυτό δεν συνάδει με το προηγούμενο πρόγραμμα. Όταν η ετήσια άδεια μετατρέπεται σε άδεια μητρότητας, είναι πολύ βολικό και οι μέλλουσες μητέρες μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτό το δικαίωμα επιλογής. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι καταστάσεις στις οποίες μια έγκυος γυναίκα θέλει να ξεκουραστεί, μετά να πάει στη δουλειά, να δουλέψει για λίγο και να πάρει άδεια μητρότητας. Αυτό απαιτεί συντονισμό με τους ανωτέρους.
Σε αντίθεση με άλλους υπαλλήλους, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να εκμεταλλευτεί το δικαίωμα ετήσιας άδειας χωρίς καν να έχει εργαστεί στον οργανισμό για την καθορισμένη περίοδο. Σύμφωνα με τη δήλωση του υπαλλήλου, οι διακοπές μπορούν να συγκεντρωθούν ανάλογα με τον αριθμό των ημερών εργασίας και της προσθήκης στην άδεια μητρότητας ή να εκδοθούν εκ των προτέρων. Αυτό σημαίνει ότι μια γυναίκα μπορεί να λάβει τις οφειλόμενες πληρωμές και για τις 28 ημερολογιακές ημέρες που οφείλονται μία φορά το χρόνο. Ωστόσο, σε περίπτωση της μετέπειτα απόλυσής της από αυτόν τον τόπο εργασίας κατά το τρέχον έτος, θα πρέπει να επιστραφούν μέρος των εισπραχθέντων πόρων.
Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει άδεια
Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να δώσει στη γυναίκα την ευκαιρία να ξεκουραστεί πριν από το διάταγμα, επικαλούμενη οποιονδήποτε λόγο, και δεν είναι δυνατόν να ληφθεί απόφαση που θα ταιριάζει και στα δύο μέρη, ο εργαζόμενος μπορεί να επικοινωνήσει με την Επιθεώρηση Εργασίας. Το άρθρο 260 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει σαφώς τη διαδικασία χορήγησης άδειας και η απόφαση πρέπει να ληφθεί υπέρ της εγκύου γυναίκας.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, πρέπει να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας στο δικαστήριο. Για να είναι θετικό το αποτέλεσμα, πρέπει όχι μόνο να γράψετε μια δήλωση, αλλά να επισυνάψετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένης μιας σύμβασης εργασίας και ενός πιστοποιητικού από την προγεννητική κλινική.
