Ένα υψηλό επίπεδο εναλλαγής προσωπικού, μεγάλο ποσοστό εργασίας, έλλειψη εναλλαξιμότητας προσωπικού - για αυτούς και για άλλους λόγους, ο εργοδότης μπορεί να μην αφήσει έναν υπάλληλο που εργάζεται στην επιχείρηση για περισσότερο από έξι μήνες σε διακοπές. Είναι γνωστό ότι το δικαίωμα αμειβόμενης ανάπαυσης κατοχυρώνεται στον Κώδικα Εργασίας. Κάθε υπάλληλος που έχει εργαστεί για περισσότερο από 6 μήνες δικαιούται διάλειμμα. Η σειρά των διακοπών καθορίζεται σύμφωνα με το πρόγραμμα.
Κάθε χρόνο, η εταιρεία διαμορφώνει ένα πρόγραμμα σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι θα πηγαίνουν διακοπές το επόμενο ημερολογιακό έτος. Κατά κανόνα, η προτεραιότητα καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του υπαλλήλου, και επίσης με τέτοιο τρόπο ώστε να μην διαταράσσεται η κανονική εργασία της εταιρείας.
Το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξηγεί ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα να αποχωρήσει με έξοδα της επιχείρησης μετά από έξι μήνες εργασίας χωρίς διακοπή. Επιπλέον, ορισμένες κατηγορίες πολιτών μπορούν να πάνε σε διακοπές αφού έχουν εργαστεί για λιγότερο από έξι μήνες (άρθρο 123 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ευθύνη για παράλειψη παροχής άδειας
Φυσικά, όταν τίθεται ένα ερώτημα σχετικά με το δικαίωμα ανάπαυσης, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος πρέπει να προσπαθήσουν να βρουν μια συμβιβαστική λύση, αποφεύγοντας μια κατάσταση σύγκρουσης. Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται για περισσότερο από έξι μήνες και πρέπει να πάει σε διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του δώσει ένα τέτοιο διάλειμμα ώστε να μην παραβιάζει τις απαιτήσεις του νόμου. Ένας υπάλληλος που πιστεύει ότι έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματά του μπορεί να επικοινωνήσει με το συνδικάτο ή την επιθεώρηση εργασίας.
Η μη χορήγηση άδειας μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα από τον επιθεωρητή εργασίας στο ποσό:
- 30.000 - 50.000 ρούβλια. - Για την εταιρεία
- 1.000 - 5.000 ρούβλια. - για υπαλλήλους.
Η άδεια μετ 'αποδοχών μετά από 6 μήνες εργασίας παρέχεται με τη διατήρηση της θέσης (τόπος εργασίας) και των μέσων αποδοχών.
Επιπλέον, ένας υπάλληλος που εργάζεται για περισσότερο από έξι μήνες μπορεί να λάβει άδεια κατόπιν γραπτού αιτήματος, ακόμη και αν το πρόγραμμα διαμορφώθηκε πριν από την επίσημη επιστροφή του στην εργασία. Για παράδειγμα, το πρόγραμμα ετοιμάστηκε στις 17 Δεκεμβρίου του περασμένου έτους και ο εργαζόμενος προσλήφθηκε τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους. Κατά συνέπεια, μετά από έξι μήνες, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα σε διακοπές.
Πρέπει να σημειωθεί ότι μια συγκεκριμένη κατηγορία υπαλλήλων δικαιούται πρόσθετη άδεια.
Περιλαμβάνει εργαζομένους των οποίων η εργασία:
- σχετίζεται με επικίνδυνες καταστάσεις,
- έχει ιδιαίτερο χαρακτήρα.
- ακανόνιστος;
- άλλες καταστάσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Ομοσπονδιακό Νόμο.
Μπορεί να προκύψει μια διαφωνία για τις διακοπές εργασίας σε μια κατάσταση όπου μια εταιρεία αντιμετωπίζει έλλειψη προσωπικού. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι τόσο η προγραμματισμένη όσο και η απρόβλεπτη απουσία ενός εργαζομένου μπορεί να προκαλέσει διακοπή λειτουργίας ή διακοπή της εργασίας του οργανισμού.
Πρόβλημα με τις διακοπές
Προβλήματα για τους εργαζομένους στην απόκτηση νόμιμου διαλείμματος από την εργασία είναι αναπόφευκτα εάν δεν υπάρχει εναλλαξιμότητα των εργαζομένων στην εταιρεία. Έτσι, εάν ένας ειδικός που είναι υπεύθυνος για ένα σημαντικό μέρος της παραγωγικής διαδικασίας πηγαίνει σε διακοπές, τότε κατά τη διάρκεια της απουσίας του, άλλος υπάλληλος δεν θα είναι σε θέση να τον αντικαταστήσει και να εκτελέσει υποχρεωτικές εργασιακές λειτουργίες.
Είναι σημαντικό να προγραμματίσετε μελλοντικές διακοπές εκ των προτέρων, συζητώντας αυτό το ζήτημα με τον εργοδότη και το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Πριν πάτε για διακοπές, είναι σημαντικό να διασφαλίσετε ότι θα βρεθεί αντικαταστάτης στην εταιρεία.
Αυτή η προσέγγιση θα επιτρέψει στον υπάλληλο:
- αποδεικνύουν στον εργοδότη την επιμέλεια και την αξιοπιστία τους
- απολαύστε τις διακοπές σας χωρίς να ανησυχείτε ότι κατά τη διάρκεια της απουσίας του στη δουλειά θα υπάρξουν διακοπές.
- μετά τις διακοπές, συνεχίστε την εργασία σας στην κανονική λειτουργία χωρίς υπερωρίες.
Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τις επερχόμενες διακοπές 14 ημέρες νωρίτερα. Έτσι, οι εργασιακές σχέσεις, δηλαδή η χορήγηση άδειας, γίνονται συχνά αμφιλεγόμενες εάν η αποχώρηση ενός εργαζομένου επηρεάζει αρνητικά τις δραστηριότητες του οργανισμού.
Σε μια τέτοια περίπτωση, ο διευθυντής μπορεί να ζητήσει από τον υπάλληλο να αναβάλει τα υπόλοιπα για τον επόμενο χρόνο και ο υπάλληλος, κατά την κρίση του, μπορεί να συμφωνήσει με τη μεταφορά ή να το αρνηθεί. Εάν η άδεια αναβάλλεται, τότε δημιουργείται μια εντολή αναβολής και ο υπάλληλος γράφει μια αίτηση για αλλαγές στο πρόγραμμα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι για έναν καλό λόγο, ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει άδεια άνευ αποδοχών αφού συζητήσει τη διάρκεια ενός τέτοιου διαλείμματος με τον εργοδότη.
