Ένα πιστοποιητικό προσωρινής ανικανότητας προς εργασία - στην καθημερινή ζωή, "άδεια ασθενείας" είναι το κύριο έγγραφο που παρέχεται στον εργοδότη για επιβεβαίωση της προσωρινής ανικανότητας του εργαζομένου για εργασία. Οι κανόνες για την εγγραφή και την πληρωμή του διέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
Με την επιφύλαξη της σωστής και νόμιμης εγγραφής, η άδεια ασθενείας πρέπει να καταβάλλεται εις βάρος του εργοδότη και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ωστόσο, η νομοθεσία επισημαίνει ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες η πληρωμή άδειας ασθενείας μπορεί να περιοριστεί ή να ακυρωθεί εντελώς.
Περιπτώσεις όταν η άδεια ασθενείας δεν πληρώνεται
Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν καταβάλλεται φύλλο προσωρινής εργασιακής ικανότητας, το οποίο εκδίδεται:
· Εργαζόμενοι που δεν εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας, αλλά βάσει αστικού δικαίου ·
· Επίσημα άνεργοι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
· Με σφάλματα και ανακρίβειες κατά τη συμπλήρωση (μόνο οι γιατροί που υπέγραψαν το φύλλο μπορούν να κάνουν διορθώσεις).
· Παράνομη, δηλαδή, παραποιημένη ή άκυρη, για παράδειγμα, του παλιού μοντέλου, με πλαστές υπογραφές, σφραγίδες.
Επιπλέον, η άδεια ασθενείας που έχει λήξει δεν θα πληρωθεί - μπορεί να παρουσιαστεί μόνο εντός έξι μηνών από την ημερομηνία που αναφέρεται σε αυτήν ως την ημέρα της εργασίας.
Δεν θα πληρώνουν άδεια ασθενείας, καθώς δεν εξέδωσαν φύλλο
Ένας υπάλληλος δεν πρέπει να βασίζεται στην πληρωμή για το χρόνο της ανικανότητας προς εργασία εάν δεν μπορεί να παρουσιάσει το έγγραφο βάσει του οποίου γίνεται, δηλαδή, η άδεια ασθενείας. Ο νόμος προβλέπει την άρνηση έκδοσης άδειας ασθενείας για διάφορους λόγους:
Ο γιατρός, όταν επικοινωνούσε μαζί του για συμβουλή, δεν αποκάλυψε την ασθένεια ως αποτέλεσμα του λάθους του ασθενούς ή της σκόπιμης προσομοίωσης.
· Θεραπεία στο σανατόριο χωρίς κατάλληλη ιατρική παραπομπή.
· Παράλειψη εργασίας λόγω βραχυπρόθεσμων ιατρικών διαδικασιών που πραγματοποιούνται μία φορά, όπως εμβολιασμός, πλύσιμο, εισπνοή κ.λπ. ·
· Προγραμματισμένη ιατρική εξέταση των εργαζομένων, η οποία καθορίζεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις αυτού του οργανισμού.
Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων στον τομέα της υγείας δεν μπορούν να εκδώσουν άδεια ασθενείας:
· Γιατροί ασθενοφόρων και επείγουσας βοήθειας ·
· Γιατροί σε σταθμούς μετάγγισης αίματος.
· Γιατροί από τμήματα εισαγωγής ·
· Εργαζόμενοι ιατρικών και προληπτικών ιδρυμάτων.
Σε περίπτωση άρνησης χορήγησης άδειας ασθενείας, ο ασθενής μπορεί να αμφισβητήσει την απόφαση του γιατρού επικοινωνώντας με την ανώτερη διοίκηση ή το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ωστόσο, αυτό μπορεί να μην φέρει πάντα αποτελέσματα.
Όταν η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός συγγενή δεν πληρώνεται
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα σε άδεια ασθενείας όχι μόνο για τον εαυτό τους, αλλά και για τη φροντίδα ορισμένων κατηγοριών συγγενών:
για ένα μικρό παιδί κάτω των 7 ετών - όχι περισσότερο από 60 ημέρες το χρόνο.
για μαθητή από 7 έως 15 ετών - έως 45 ημέρες το χρόνο.
για ένα παιδί κάτω των 7 ετών με σοβαρή ασθένεια (καρκίνος και άλλα, σύμφωνα με το νόμο) - έως 90 ημέρες το χρόνο.
για άτομα με ειδικές ανάγκες (όχι απαραίτητα παιδί) - έως 120 ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους ·
για συγγενείς άνω των 15 ετών - έως και μία εβδομάδα το χρόνο ή έως και ένα μήνα σε περίπτωση σοβαρών ασθενειών (σύμφωνα με το συμπέρασμα της ιατρικής επιτροπής).
Ο νόμος προβλέπει ορισμένες καταστάσεις, κατά την οποία απορρίπτεται η πληρωμή σε τέτοια φύλλα. Αυτό, πρώτα απ 'όλα, είναι η υπέρβαση των καθιερωμένων όρων παραμονής σε άδεια ασθενείας. Ο εργοδότης και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα πληρώσουν για την απουσία από το χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια των συμφωνημένων περιόδων, αλλά για ημέρες που υπερβαίνουν το όριο, η πληρωμή δεν χρεώνεται.
Πρέπει να σημειωθεί ότι εάν ένα παιδί αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας του εργαζομένου, δεν απαιτείται χωριστή πληρωμή για άδεια ασθενείας για τη φροντίδα του.
