Μετά από έξι μήνες εργασιακής εμπειρίας, ο εργοδότης σας πρέπει να σας δώσει άδεια μετ 'αποδοχών. Τι γίνεται όμως αν έχετε ήδη χρησιμοποιήσει τις ημέρες των διακοπών σας και οι περιστάσεις είναι τέτοιες που χρειάζεστε επιπλέον χρόνο για ξεκούραση; Σε ορισμένες περιπτώσεις, έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε άδεια με δικά σας έξοδα. Αλλά αυτές οι περιπτώσεις διέπονται από τον κώδικα εργασίας και τη σύμβαση εργασίας σας.
Αδεια άνευ αποδοχών
Σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε άδεια χωρίς αποδοχές. Η διάρκειά του θα εξαρτηθεί από την κατηγορία του εργαζομένου και τις συνθήκες υπό τις οποίες ο εργαζόμενος ζητά άδεια. Διακρίνεται κυρίως από την άδεια μετ 'αποδοχών από το γεγονός ότι η άδεια με δικά της έξοδα χορηγείται χωρίς να διατηρείται η εργασιακή εμπειρία, αλλά, όπως και στην περίπτωση της κύριας άδειας, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να διατηρεί τον εργαζόμενο στον χώρο εργασίας του.
Πότε μπορεί να σας αρνηθεί άδεια χωρίς αποδοχές
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το άρθρο 128 δεν υποχρεώνει τον διευθυντή να το παρέχει σε οποιονδήποτε υπάλληλο. Η διευθέτηση αυτού του ζητήματος θα καθοριστεί από τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος ζητά πρόσθετη άδεια και από τους όρους υπό τους οποίους συνήφθη η σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παραχωρήσει άδεια βάσει μόνο γραπτής δήλωσης του εργαζομένου με ένδειξη του λόγου. Η διάρκεια των διακοπών σε ημερολογιακές ημέρες ανά έτος για αυτούς τους υπαλλήλους (ορίζεται η μέγιστη περίοδος, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει λιγότερα ή να επιστρέψει στην εργασία νωρίτερα, ενημερώνοντας τη διεύθυνση):
• 35 - συμμετέχοντες στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο.
• 14 - εργαζόμενοι συνταξιούχοι γήρατος (ανά ηλικία)
• 60 - άτομα με ειδικές ανάγκες.
• 14 - σε γονείς και συζύγους (συζύγους) στρατιωτικού προσωπικού, υπαλλήλους εσωτερικών υποθέσεων, ομοσπονδιακή πυροσβεστική υπηρεσία, φορείς ελέγχου της κυκλοφορίας ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών, τελωνειακών αρχών, υπαλλήλων θεσμικών οργάνων και φορέων του ποινικού συστήματος, ο οποίος πέθανε ή πέθανε ως αποτέλεσμα τραυματισμού, διάσεισης ή τραυματισμών που υπέστησαν κατά την άσκηση των καθηκόντων στρατιωτικής θητείας ή ως αποτέλεσμα ασθένειας που σχετίζεται με στρατιωτική θητεία (θητεία) - έως και 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο ·
Επίσης, σε περιπτώσεις τοκετού, εγγραφής γάμου, θανάτου στενών συγγενών, ο διευθυντής υποχρεούται να δώσει άδεια άνευ αποδοχών σε υπαλλήλους έως και πέντε ημερολογιακές ημέρες βάσει αιτήσεως υπαλλήλου.
Σε περιπτώσεις που δεν περιγράφονται στο άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή που περιγράφονται χωριστά στη συλλογική σας σύμβαση, ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να σας αρνηθεί άδεια χωρίς αποδοχές. Ένας υπάλληλος πρέπει να υποβάλει αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών με κάποιο λόγο και ο εργοδότης αποφασίζει ιδιωτικά εάν θα απολύσει ή όχι. Δεδομένου ότι οι διακοπές χορηγούνται με κοινή συμφωνία των μερών, οι όροι καθορίζονται μεμονωμένα και μπορούν να παρασχεθούν για οποιαδήποτε στιγμή.
