Πολλές γυναίκες φοβούνται να απολυθούν λόγω της εγκυμοσύνης τους. Ωστόσο, πρέπει να γνωρίζετε ότι, βάσει των κανόνων του νέου Εργατικού Κώδικα, η απόλυση εγκύου γυναίκας, με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις, είναι ένα σοβαρό έγκλημα εκ μέρους του εργοδότη.
Σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια, η σύγχρονη εργατική νομοθεσία, φυσικά, προστατεύει πιο αξιόπιστα μια έγκυο γυναίκα από την τυραννία του εργοδότη και εγγυάται ορισμένα δικαιώματά της. Ωστόσο, μερικές φορές υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες οι έγκυες γυναίκες απολύονται, εξάλλου, για απολύτως νόμιμους λόγους. Παρά το γεγονός ότι αυτές οι περιπτώσεις αποτελούν μάλλον εξαίρεση από τους κανόνες που ορίζει ο νόμος, δεν θα ήταν περιττό να μάθουμε περισσότερα για αυτές.
Απόλυση λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας
Ένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο υπάλληλο, ακόμη και αν έχει λήξει η σύμβαση εργασίας της. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρατείνει τη σύμβαση εργασίας, διατηρώντας έτσι το χώρο εργασίας της για την έγκυο γυναίκα. Στα καθήκοντα της μέλλουσας μητέρας περιλαμβάνεται η παροχή στον εργοδότη πιστοποιητικού εγκυμοσύνης και αντίστοιχης δήλωσης.
Ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει ένα πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη στον εργοδότη της με το πρώτο αίτημα, αλλά όχι συχνότερα από μία φορά κάθε τρεις μήνες. Στο τέλος της εγκυμοσύνης (εάν έως τότε έχει λήξει η διάρκεια της σύμβασης εργασίας), ο εργοδότης μπορεί να απολυθεί νόμιμα από τον εργοδότη.
Απόλυση εγκύου γυναίκας που αντικατέστησε έναν απόντα υπάλληλο
Εάν έχει λήξει η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ενός εργαζομένου που εργάζεται προσωρινά στην επιχείρηση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να την απολύσει. Αυτός ο κανόνας του εργατικού νόμου ισχύει επίσης για τις έγκυες γυναίκες, αλλά ο εργαζόμενος είναι «σε θέση», ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει άλλη θέση.
Αυτό μπορεί να είναι είτε κενή θέση κατώτερου επιπέδου είτε θέση που αντιστοιχεί στα προσόντα της. Η απόλυση μιας εγκύου είναι δυνατή μόνο εάν αρνηθεί αυτήν την προσφορά ή η εταιρεία δεν προβλέπει θέσεις που μπορεί να χειριστεί μια γυναίκα σε «θέση».
Μια άλλη περίπτωση όπου ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει νόμιμα μια έγκυο γυναίκα
Η απόλυση εγκύου υπαλλήλου είναι δυνατή σε περίπτωση πλήρους εκκαθάρισης της επιχείρησης, του υποκαταστήματος ή του αντιπροσώπου της. Μετά την απόλυση ενός εργαζομένου, η εταιρεία πρέπει να καταβάλει τη χρηματική αποζημίωση της, το ποσό της οποίας αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό και δύο μηνιαίους μισθούς για την περίοδο αναζήτησης εργασίας.
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που έχουν εκκαθαριστεί έχουν δικαίωμα σε όλες τις κοινωνικές παροχές για τη φροντίδα των παιδιών.
