Οι έγκυες γυναίκες προστατεύονται ιδιαίτερα από τη νομοθεσία. Πολλοί από τους συνήθεις λόγους απόλυσης δεν ισχύουν για αυτήν την κατηγορία πολιτών. Τέτοια μέτρα συχνά προκαλούν σύγχυση στους εργοδότες και προκαλούν την επίμονη απροθυμία τους να εργαστούν σε εργασιακές σχέσεις με ανύπαντρα κορίτσια, τα οποία αργότερα μπορούν να δημιουργήσουν μια οικογένεια, διακόπτοντας έτσι τη διαδικασία εργασίας.
Κρατική προστασία των εγκύων μητέρων
Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει διατάξεις για τη λύση της σύμβασης εργασίας, οι οποίες δεν είναι οι ίδιες για όλους. Γενικά, αυτοί οι λόγοι μπορούν να χωριστούν σε τέσσερις ομάδες: με πρωτοβουλία του εργοδότη. κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή κατόπιν συμφωνίας των μερών · λόγω κακής ευθύνης ή εγκλήματος που διαπράττονται από υφισταμένους και για άλλες περιστάσεις εκτός του ελέγχου των μερών.
Ο νόμος προστατεύει τις γυναίκες που προετοιμάζονται να γίνουν μητέρες από τις προσπάθειες των εργοδοτών να τις απομακρύνουν από τη δουλειά τους με τη δική τους ελεύθερη θέληση. Το άρθρο 261 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει σαφώς έναν κατάλογο περιστάσεων που συνεπάγονται την απόλυση οποιουδήποτε υπαλλήλου. Αυτοί οι λόγοι είναι η εκκαθάριση ενός οργανισμού ή υποκαταστήματος που βρίσκεται σε άλλη περιοχή και ο τερματισμός των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.
Τι σημαίνει αυτό στην πράξη; Ένας έγκυος υπάλληλος μπορεί να απολυθεί όταν ο οργανισμός παύσει να υπάρχει. Εάν μιλάμε μόνο για αλλαγή ονόματος ή συγχώνευση πολλών επιχειρήσεων, τότε η αναστολή των επίσημων καθηκόντων για τους αναφερόμενους λόγους δεν μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη. Όσον αφορά έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι δεν έχει επίσημα προνόμιο σε κάθε εργοδότη μια τέτοια κατάσταση. Ένα άτομο δεν έχει το δικαίωμα να το χρησιμοποιήσει για να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας.
Λόγοι απόλυσης που απορρέουν από το νόμο
Όλες οι άλλες ομάδες λόγων για τον τερματισμό της απασχόλησης περιλαμβάνουν επιλογές για χωρισμό, ακόμη και με έγκυο υπάλληλο. Μια γυναίκα μπορεί να υποβάλει αίτηση με δική της ελεύθερη βούληση ή να αφήσει τη δουλειά της κατόπιν συμφωνίας των μερών. Οι ίδιες συνέπειες προκύπτουν ως αποτέλεσμα της εθελούσιας άρνησής της να εκπληρώσει τα καθήκοντά της σε σχέση με νόμιμες αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. λόγω της αδυναμίας της μετάβασης σε μια ευκολότερη εργασία? εάν δεν θέλετε να εργαστείτε μετά από αλλαγή στον ιδιοκτήτη του οργανισμού, καθώς και όταν ένας υπάλληλος μεταφέρεται σε άλλον εργοδότη.
Η απόλυση εγκύου γυναίκας δεν αποκλείεται σε περίπτωση εγκληματικών πράξεων που διαπράχθηκαν με τον κατάλληλο τρόπο. Αυτό ισχύει επίσης για παραβίαση των όρων της σύμβασης εργασίας, και απουσία από το χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο, και αποκάλυψη μυστικών πληροφοριών και διαφόρων πειθαρχικών αδικημάτων.
Το άρθρο 83 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί γεγονότα που, ανεξάρτητα από τη βούληση των μερών, συνεπάγονται την απόλυση ακόμη και εγκύων γυναικών. Ανάμεσά τους υπάρχει μια ένδειξη για την έναρξη της νομικής ευθύνης, η οποία προβλέπει φυλάκιση, η οποία δίνει αυτόματα στον εργοδότη το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον καταδικασθέντα, καθώς δεν θα είναι σε θέση να εκπληρώσει τα καθήκοντά της. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει επίσης περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας έγκυος υπάλληλος αντικατέστησε έναν προσωρινά απουσιάζοντα συνάδελφο ή έναν υπάλληλο που είχε απολυθεί προηγουμένως, ο οποίος αποκαταστάθηκε με δικαστική απόφαση Εάν ο εργοδότης δεν απολύσει τη μέλλουσα μητέρα, παραβιάζει έτσι τη δικαστική απόφαση ή τα νομικά δικαιώματα άλλου εργαζομένου. Η διεύθυνση έχει την υποχρέωση να επιλέξει για μια γυναίκα άλλες θέσεις διαθέσιμες στην επιχείρηση με παρόμοια ή ευκολότερη εργασία, εάν υπάρχει.
Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα και μπορεί να καταγγελθεί μετά την ολοκλήρωσή της, αλλά με κράτηση. Μια γυναίκα σε θέση είναι εξουσιοδοτημένη να συντάσσει αίτηση για παράταση τέτοιου συμβολαίου μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Μόνο μετά τη λήξη αυτής της περιόδου, η σχέση εργασίας μπορεί να τερματιστεί μαζί της. Σε περίπτωση παράνομης αναστολής από την εργασία και άλλων ενεργειών των αρχών που αντιβαίνουν στο νόμο, η διαδικασία ανατίθεται στην επιτροπή εργατικών διαφορών και στις δικαστικές αρχές.
