Οι εργοδότες δεν θέλουν να φιλοξενήσουν έγκυες γυναίκες και δεν είναι ευχαριστημένοι με τα νέα ενός νέου υπαλλήλου στην οικογένεια. Σε τελική ανάλυση, μια γυναίκα σε μια θέση λαμβάνει παροχές και προστασία από τη χώρα και ο εργοδότης πρέπει να λύσει πολλά προβλήματα. Μπορεί να απολυθεί ένας έγκυος υπάλληλος;
Έγκυες γυναίκες και εργασιακός κώδικας
Ο Εργατικός Κώδικας δίνει ιδιαίτερη προσοχή στα δικαιώματα των εγκύων γυναικών. Για παράδειγμα, υπάρχουν διάφοροι κανόνες σχετικά με τις έγκυες γυναίκες:
- 41 κεφάλαιο του εργατικού κώδικα της Ρωσίας ρυθμίζει την ειδική θέση των εγκύων εργαζομένων.
- Η Ενότητα 253 περιέχει μια λίστα όλων αυτών των τύπων εργασιακών δραστηριοτήτων από τις οποίες εξαιρείται μια έγκυος υπάλληλος.
- Το άρθρο 254 υποχρεώνει τον εργοδότη να μεταφέρει την έγκυο σε μια απλούστερη εργασία, ειδικά εάν μια τέτοια ενέργεια οφείλεται σε ιατρικές αναφορές. Το ίδιο άρθρο ρυθμίζει τις απαγορεύσεις για υπερωρίες, επαγγελματικά ταξίδια και νυχτερινές βάρδιες.
- Το μέρος 1 του άρθρου 261 απαγορεύει την απόλυση γυναικών εργαζομένων σε θέση, εκτός από ορισμένες περιπτώσεις.
Αυτά τα άρθρα του εργασιακού κώδικα ρυθμίζουν τη σχέση και τη συμπεριφορά τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη.
Έγκυες γυναίκες στη δοκιμασία και τους νόμους
Οι δοκιμαστικές περίοδοι μπορούν να καθοριστούν νόμιμα για να διασφαλιστεί ότι ο εργαζόμενος πληροί τις απαιτήσεις της εταιρείας. Ταυτόχρονα, οι νόμοι δεν απευθύνονται στον ίδιο όρο, καθώς αναφέρει μόνο "δοκιμές κατά την πρόσληψη". Η συνθήκη για αυτό το τεστ είναι ακριβώς μια σταθερή δοκιμαστική περίοδος. Στον Κώδικα Εργασίας, οι αρχές της δοκιμαστικής περιόδου και ο διορισμός της υποδεικνύονται από τα ακόλουθα άρθρα:
- Άρθρο 70, μέρος 1 - ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διορίσει ένα κορίτσι σε θέση για δοκιμαστική περίοδο μόνο κατά τη διάρκεια της απασχόλησης και η πιθανότητα μιας τέτοιας περιόδου αντικατοπτρίζεται στον Κώδικα Εργασίας.
- Δεν υπάρχει ελάχιστη δοκιμαστική περίοδος, αλλά το μέγιστο μπορεί να κυμαίνεται από 2 έως 12 εβδομάδες. Μερικές φορές μπορεί να είναι έως και 6 μήνες.
- Το μέρος 1 και το μέρος 4 του άρθρου 70 μιλούν για μια απλή διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου. Δηλαδή, εάν ο υπάλληλος δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, απολύεται εντός 3 ημερών ή παραιτείται.
- Το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας αναφέρει ότι εάν ένα άτομο δεν απολυθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, προσλαμβάνεται σε γενική βάση.
Ωστόσο, οι έγκυες γυναίκες δεν εμπίπτουν στην κατηγορία στην οποία μπορούν να καθοριστούν δοκιμές και περίοδοι δοκιμασίας κατά τη στιγμή της πρόσληψής τους. Εξαίρεση μπορεί να είναι ότι ο εργαζόμενος υπέγραψε σύμβαση εργασίας (εάν ο όρος της δοκιμαστικής περιόδου διευκρινίζεται).
Επίσης, μια εξαίρεση είναι ότι ο εργαζόμενος κατά τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης δεν γνώριζε την εγκυμοσύνη ή δεν ενημέρωσε τον εργοδότη για αυτό. Αλλά ακόμη και σε τέτοιες περιπτώσεις, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί.
Ταυτόχρονα, μια γυναίκα που αναζωογονεί ένα παιδί μπορεί να απολυθεί με την πλήρη εκκαθάριση ενός νομικού προσώπου. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν έχει πουθενά.
