Η οικονομική κρίση είναι ο λόγος που πολλές εταιρείες αναγκάζονται να αναδιοργανώσουν και να μειώσουν τον αριθμό των εργαζομένων που εργάζονται στην επιχείρηση βάσει συμβάσεων εργασίας. Η μείωση του μεγέθους είναι μια μάλλον δαπανηρή διαδικασία, επομένως ορισμένοι εργοδότες προσπαθούν να πείσουν τους υπαλλήλους να γράψουν επιστολές απόλυσης με τη δική τους ελεύθερη βούληση, αλλά σε αυτήν την περίπτωση, οι εργαζόμενοι χάνουν το δικαίωμα αποζημίωσης.
Πώς γίνονται οι απολύσεις
Είναι κατανοητό ότι ο εργοδότης θέλει να απαλλαγεί από τους υπαλλήλους που έχουν γίνει περιττοί γι 'αυτόν, αλλά δεν πρέπει να ξεχνούν τα δικαιώματά τους. Έτσι, ο εργοδότης πρέπει να δικαιολογήσει ότι η αναδιοργάνωση και άλλα οργανωτικά και στελεχιακά μέτρα θα πραγματοποιηθούν στην επιχείρηση. Με ειδική σειρά του επικεφαλής, πρέπει να εισαχθεί ένας νέος πίνακας προσωπικού, σύμφωνα με τον οποίο θα ήταν σαφές ότι ο αριθμός των θέσεων εργασίας μειώθηκε πραγματικά. Μόνο μετά την έκδοση μιας τέτοιας εντολής μπορεί η διοίκηση να ξεκινήσει τη διαδικασία μείωσης των εργαζομένων.
Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει να παραιτηθεί πριν από την προθεσμία των δύο μηνών, μετά την αποχώρησή του πρέπει να καταβληθεί πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών, υπολογιζόμενη ανάλογα με την περίοδο που απομένει πριν από την απόλυση.
Διεξάγεται σε συμφωνία με τη συνδικαλιστική οργάνωση ή άλλο αντιπροσωπευτικό σώμα εργαζομένων. Εάν έρχονται μαζικές απολύσεις, πρέπει να λάβετε προειδοποίηση για αυτό το 3 μήνες νωρίτερα · σε άλλες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν 2 μήνες νωρίτερα από τις επικείμενες απολύσεις και να υπογράψουν την απόδειξή τους. Λάβετε υπόψη ότι έχετε το δικαίωμα να συμπληρώσετε τις διαθέσιμες κενές θέσεις στον νέο πίνακα προσωπικού, εάν το επιτρέπουν τα προσόντα σας. Σε περίπτωση που αποφασίσετε να αναζητήσετε νέα δουλειά, ο εργοδότης υποχρεούται να σας καταβάλει αποζημίωση λόγω μείωσης του προσωπικού, λόγω του νόμου.
Ποιες είναι οι αντισταθμίσεις για μείωση
Η διαδικασία για την παροχή αποζημιώσεων σε περίπτωση μειώσεων του προσωπικού ορίζεται στο άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με τον τερματισμό, θα πρέπει να λάβετε πλήρη διευθέτηση, συμπεριλαμβανομένης αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές και υπερωρίες. Επιπλέον, πρέπει να πληρώσετε τουλάχιστον δύο μέσους μηνιαίους μισθούς - ο ένας είναι η αποζημίωση, ο άλλος είναι ο χρόνος που ξοδεύετε αναζητώντας μια νέα εργασία. Σε περίπτωση που η υπηρεσία απασχόλησης δεν μπορεί να σας προσλάβει εντός του πρώτου μήνα μετά την απόλυση, μπορείτε να βασιστείτε στη λήψη άλλου μισθού από τον πρώην εργοδότη σας. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να παρουσιάσετε το κατάλληλο πιστοποιητικό από την υπηρεσία απασχόλησης.
Η ελάχιστη αποζημίωση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τον μέσο μηνιαίο μισθό του εργαζομένου.
Ρωτήστε για τους όρους της Συλλογικής Σύμβασης που ισχύουν στην επιχείρησή σας. Μπορεί να προβλέπει πρόσθετες αποζημιώσεις σε υπαλλήλους που απολύθηκαν λόγω μειώσεων προσωπικού.
