Η λύση της σύμβασης εργασίας είναι εντελώς φυσιολογική και συχνή κατά τη διαδικασία απασχόλησης. Η διαδικασία και οι υποχρεώσεις των μερών σε τέτοιες καταστάσεις ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Κεφάλαιο 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τον τερματισμό της σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του εργοδότη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η απόλυση ενός εργαζομένου μπορεί να γίνει με πρωτοβουλία του. Για να γίνει αυτό, ο υπάλληλος πρέπει να γράψει μια επιστολή παραίτησης στο όνομά σας. Σε αυτό, πρέπει να δηλώσει ότι αυτό συμβαίνει με τη δική του ελεύθερη βούληση. Η εφαρμογή καταχωρείται στο ημερολόγιο της εισερχόμενης αλληλογραφίας, μετά την οποία πέφτει στα χέρια σας. Από την ημερομηνία υπογραφής της αίτησης, ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί στην εταιρεία για άλλες 14 ημέρες.
Βήμα 2
Εάν έχετε συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου με έναν υπάλληλο, δηλαδή, για κάποιο χρονικό διάστημα, η ημερομηνία λήξης του εγγράφου θα θεωρείται απόλυση. Όμως, ως εργοδότης, πρέπει να ενημερώσετε τον υπάλληλο για τη λήξη της απασχόλησης τρεις ημέρες νωρίτερα.
Βήμα 3
Σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται κατά την απουσία του κύριου υπαλλήλου, η ημερομηνία αποχώρησης του κύριου ειδικού στην εργασία θα θεωρείται απόλυση.
Βήμα 4
Η απόλυση μπορεί να συμβεί με πρωτοβουλία του ίδιου του εργοδότη, αλλά αυτό απαιτεί βάσιμους λόγους. Για παράδειγμα, εάν σκοπεύετε να απολύσετε προσωπικό λόγω της κακής οικονομικής κατάστασης της εταιρείας, ενημερώστε τον υπάλληλο για αυτό δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος της παραγγελίας. Η λύση της σύμβασης εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται μόνο εάν επιβεβαιωθεί η μείωση. Για να το κάνετε αυτό, συντάξτε μια παραγγελία, εγκρίνετε έναν νέο πίνακα προσωπικού. Σημειώστε ότι υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους δεν μπορούν να εφαρμοστούν μειώσεις, όπως οι έγκυες γυναίκες και οι μητέρες που βρίσκονται σε γονική άδεια κάτω των τριών ετών.
Βήμα 5
Μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο λόγω παραβίασης των όρων της σύμβασης ή άλλης τοπικής πράξης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δεν εμφανίζεται τακτικά για εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να συντάξετε μια πράξη παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας και να την υπογράψετε με τον υπάλληλο. Εάν αρνηθεί, τεκμηριώστε το.
