Η αλήθεια είναι μια βαριά παραβίαση από έναν υπάλληλο των καθηκόντων του. Η απόλυση υπαλλήλου ή η επίπληξη είναι η επιλογή της διοίκησης του οργανισμού. Εάν ληφθεί απόφαση για τη λύση της σύμβασης εργασίας, είναι σημαντικό για το τμήμα προσωπικού να συντάξει σωστά τα απαραίτητα έγγραφα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Καταρτίστε μια πράξη παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας σε οποιαδήποτε μορφή. Στο έγγραφο που εκδόθηκε την ημέρα της απουσίας, αναφέρατε τις ακόλουθες πληροφορίες:
- τόπος, ημερομηνία σύνταξης της πράξης ·
- τις θέσεις, τα επώνυμα και τα αρχικά του ατόμου που συνέταξε την πράξη, καθώς και παρόμοιες πληροφορίες σχετικά με δύο ή περισσότερους μάρτυρες της παραβίασης του προγράμματος εργασίας ·
- περιγραφή της ίδιας της παραβίασης (απουσία από το χώρο εργασίας του δράστη για τουλάχιστον 4 ώρες στη σειρά) ·
- προφορικές εξηγήσεις που παρέχονται από τον δράστη ·
- υπογραφές όλων των προσώπων που εμπλέκονται στην εκπόνηση της πράξης παραβίασης.
Εάν ο ένοχος αρνείται να υπογράψει την πράξη, βεβαιωθείτε ότι έχετε γράψει για αυτό σε αυτό το έγγραφο και βεβαιώστε με τις υπογραφές των μαρτύρων.
Βήμα 2
Ζητήστε από τον υπάλληλο που διέπραξε απουσία να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση αναφέροντας τους λόγους για το παράπτωμα. Λάβετε υπόψη ότι σε περίπτωση έφεσης εναντίον ενός απολυθέντος ατόμου βάσει του άρθρου "αλήθεια" στην επιτροπή εργασιακών διαφορών, οι εκπρόσωποι αυτής της οργάνωσης θεωρούν τη σημασία των λόγων απουσίας με ιδιαίτερη προκατάληψη.
Εάν ο υπάλληλος αρνείται να δώσει γραπτές εξηγήσεις, συντάξτε μια πράξη σε δωρεάν μορφή. Φέρτε τουλάχιστον δύο μάρτυρες στην άρνηση.
Βήμα 3
Γράψτε ένα σημείωμα που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού, τον διευθύνοντα σύμβουλο ή σε άλλο εξουσιοδοτημένο άτομο. Αναφέρετε τη σύνθεση της παραβίασης σε αυτήν και επισυνάψτε όλα τα απαραίτητα έγγραφα.
Βήμα 4
Προετοιμάστε ένα σχέδιο πειθαρχικής διαταγής. Στο περιγραφικό μέρος της παραγγελίας, αναφέρετε το γεγονός της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας από τον υπάλληλο, αναφέροντας τα συνημμένα έγγραφα. Στην παραγγελία, γράψτε οδηγίες σχετικά με τη μη πληρωμή των εργάσιμων ημερών που χάσατε χωρίς έναν καλό λόγο και αντικατοπτρίστε επίσης το γεγονός της έκδοσης μιας μεταγενέστερης εντολής για τερματισμό της εργασιακής σχέσης με τον εργαζόμενο.
Βήμα 5
Εκπόνηση σχεδίου απόφασης απόλυσης σύμφωνα με το εδάφιο "α" της παραγράφου 6 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 6
Αφού ο διευθυντής ή ο αναπληρωτής του έχει υπογράψει δύο παραγγελίες, κάντε ένα αρχείο της απόλυσης στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου και στο βιβλίο εργασίας.
Βήμα 7
Εντός τριών ημερών, εξοικειώστε τον απολυθέντα υπάλληλο με τα κείμενα των παραγγελιών, εάν είναι απαραίτητο, εκδώστε αντίγραφα όλων των ολοκληρωμένων εγγράφων. Την ημέρα της απόλυσης, μοιράστε ένα βιβλίο εργασίας στα χέρια ενός απολυμένου υπαλλήλου με υπογραφή.
