Ο πιο κοινός λόγος για τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι η απουσία. Για να επισημοποιήσετε σωστά την απόλυση, πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένες αποχρώσεις.
Απαραίτητη
- - την πράξη της απουσίας του εργαζομένου από το χώρο εργασίας ·
- - την απαίτηση παροχής γραπτών εξηγήσεων ·
- - επεξηγηματική επιστολή του υπαλλήλου σχετικά με τους λόγους απουσίας ·
- - πρόγραμμα;
- - παραγγελία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (έντυπο αρ. Τ-8) ·
- - προσωπική κάρτα υπαλλήλου (έντυπο αρ. Τ-2) ·
- - Ιστορικό Απασχόλησης;
- - κατάσταση μισθοδοσίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προκειμένου να απολύσει σωστά έναν υπάλληλο λόγω απουσίας, ο εργοδότης πρέπει να έχει μια αποδεικτική βάση. Επομένως, δεν αρκεί απλώς η έκδοση εντολής απόλυσης. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης απόλυσης στο δικαστήριο και ο εργοδότης θα θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος.
Βήμα 2
Αρχικά, είναι απαραίτητο να εκπονηθεί μια πράξη σχετικά με την απουσία του εργαζομένου από το χώρο εργασίας. Πρέπει να περιέχει τα στοιχεία του υπαλλήλου, την ημερομηνία και την ώρα της απουσίας του, τις υπογραφές των μαρτύρων και μια ένδειξη ότι ο λόγος της παράλειψης δεν έχει διευκρινιστεί. Η πράξη πρέπει να υπογραφεί από τουλάχιστον δύο μάρτυρες. Μπορείτε επίσης να λάβετε αναφορές από άλλους υπαλλήλους που επιβεβαιώνουν ότι δεν έχουν δει την αδίστακτη στο χώρο εργασίας.
Βήμα 3
Συμπληρώστε το φύλλο χρόνου με τη διατύπωση NN (αποτυχία εμφάνισης λόγω ανεξήγητων περιστάσεων). Ταυτόχρονα, ζητήστε από τον υπάλληλο να εξηγήσει τους λόγους της απουσίας από το χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να γίνει προφορικά και γραπτώς. Αλλά εάν ο εργαζόμενος έχει διάθεση για σύγκρουση, είναι καλύτερο να συντάξει γραπτό αίτημα. Ο επεξηγηματικός εργαζόμενος έχει δύο ημέρες για να προετοιμαστεί.
Βήμα 4
Η επεξηγηματική σημείωση πρέπει να φυλάσσεται. Εάν ληφθεί απόρριψη από τον υπάλληλο, είναι απαραίτητο να καταγράψετε την απόρριψη στην αντίστοιχη πράξη.
Βήμα 5
Έκδοση εντολής για τη λύση της σύμβασης εργασίας με τη μορφή Τ-8 λόγω απουσίας. Η ημερομηνία της παραγγελίας πρέπει να είναι όχι αργότερα από ένα μήνα μετά την αλήθεια.
Βήμα 6
Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας. Αναφέρετε τον αριθμό και την ημερομηνία της απόφασης απόλυσης, καθώς και τον λόγο για τον τερματισμό της σύμβασης - απουσία.
Βήμα 7
Εκδώστε μια προσωπική κάρτα υπαλλήλου στη φόρμα Αρ. Τ-2. Εισαγάγετε εδώ ένα αρχείο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας λόγω απουσίας. Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει το έγγραφο.
Βήμα 8
Την ημέρα της απόλυσης, είναι απαραίτητο να καταβληθούν όλες οι οφειλόμενες αμοιβές (συμπεριλαμβανομένης της μισθοδοσίας), καθώς και να εκδοθούν έγγραφα - ένα βιβλίο εργασίας, ένα πιστοποιητικό του ποσού της αμοιβής.
