Εάν είστε εργοδότης, κατόπιν απολύοντας έναν υπάλληλο για λόγους υγείας, καθοδηγηθείτε από ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται από επιτροπή κλινικών εμπειρογνωμόνων ή ιατρική και κοινωνική επιτροπή εμπειρογνωμόνων. Βεβαιωθείτε ότι το συμπέρασμα KEC είναι πιστοποιημένο από τη σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος. Η μεταφορά ή η απόλυση θα θεωρηθεί παράνομη εάν δεν υπάρχει κανένα συμπέρασμα. Οι λόγοι για τους οποίους μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο για λόγους υγείας εξηγούνται λεπτομερώς στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο εργαζόμενος αρνείται να μεταφερθεί σε άλλη εργασία για λόγους υγείας, όπως συνιστάται από την ιατρική έκθεση. Ανατρέξτε στο μέρος 2 του Άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος αναφέρει ότι ένας εργαζόμενος που πρέπει να του παρασχεθεί άλλη εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται με αμοιβαία συμφωνία να μεταβεί σε άλλο τόπο εργασίας. Εάν ο υπάλληλος αρνήθηκε την προτεινόμενη μεταφορά ή δεν υπάρχει αντίστοιχη εργασία στον οργανισμό σας, τότε έχετε το δικαίωμα να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας.
Βήμα 2
Ο εργαζόμενος δεν αντιστοιχεί στη θέση ή την εργασία στην οποία εργάζεται, για λόγους υγείας, σύμφωνα με την ιατρική έκθεση. Αποδείξτε το γεγονός της ανεπάρκειας του εργαζομένου για εργασία, λάθη που έκανε ο υπάλληλος, γάμος. Εάν αποφασίσετε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας, τότε πρέπει απαραίτητα να υποβάλετε αποδεικτικά στοιχεία για να επιβεβαιώσετε ότι η κατάσταση υγείας του υπαλλήλου, σύμφωνα με το ιατρικό πιστοποιητικό, τον εμποδίζει από την εκτέλεση των καθηκόντων του. Εάν ένας υπάλληλος εκτελεί σωστά τα καθήκοντά του, αλλά ξαφνικά αποδείχθηκε ότι πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη εργασία λόγω ιατρικών αντενδείξεων, τότε εάν αρνείται να μεταφερθεί σε άλλο τόπο εργασίας που δεν αντενδείκνυται για αυτόν για λόγους υγείας ή εάν υπάρχει δεν είναι κατάλληλη εργασία στον οργανισμό σας, έχετε το δικαίωμα να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας σας. Μια παρόμοια κατάσταση είναι όταν η εργασία που εκτελείται από τον υποψήφιο υπάλληλο είναι επικίνδυνη για ολόκληρη την ομάδα ή για τους πολίτες που υπηρετεί. Ο εργαζόμενος πρέπει να μεταφερθεί σε ευκολότερη εργασία, να δημιουργήσει αποδεκτές συνθήκες εργασίας για αυτόν ή να απολυθεί εάν δεν είναι δυνατόν να μεταφερθεί σε άλλη θέση. Να θυμάστε ότι η μεταφορά είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.
Βήμα 3
Εάν κάνετε μια μεταφορά σε μια εργασία με χαμηλότερη αμοιβή, τότε στον προηγούμενο οργανισμό, ο εργαζόμενος πληρώνεται τα μέσα κέρδη του εντός ενός μήνα. Εάν ο εργαζόμενος έχει ιατρικό πιστοποιητικό τραυματισμού που σχετίζεται με την εργασία ή επαγγελματικής ασθένειας που σχετίζεται με την εργασία, τότε οι μέσες αποδοχές καταβάλλονται έως ότου ο εργαζόμενος ανακάμψει ή μέχρι την αναγνώριση της απώλειας ικανότητας εργασίας.
