Η απόλυση υπαλλήλου που βρίσκεται στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης είναι νομικά καθορισμένο δικαίωμα του διαχειριστή. Ωστόσο, αυτή η διαδικασία έχει μερικές ιδιαίτερες στιγμές, η μη τήρηση των οποίων μπορεί να προκαλέσει την επανένταξη του εργαζομένου στην εργασία μέσω των δικαστηρίων.
Είναι απαραίτητο
- - εκπόνηση πράξης ·
- - ιατρική εξέταση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο διευθυντής έχει κάθε δικαίωμα να απομακρύνει έναν υπάλληλο επειδή βρίσκεται στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοολικής, τοξικής ή τοξικομανίας. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να είστε απόλυτα σίγουροι για την ορθότητά σας, καθώς το άρθρο απόλυσης που αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας (εδάφιο "β" της ρήτρας 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) μπορεί να γίνει για την απόρριψη της αιτίας της πλήρους κατάρρευσης της πιθανής καριέρας του. Κατά συνέπεια, είναι απαραίτητο να διεξαχθεί η διαδικασία απόλυσης σύμφωνα με τις νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χωρίς να παραβιάζονται τα δικαιώματα του απολυθέντος εργαζομένου.
Βήμα 2
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, η μέθη στο χώρο εργασίας αποτελεί βαριά παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και η απόλυση μπορεί να ακολουθήσει ακόμη και μετά από μια τέτοια παραβίαση. Ωστόσο, είναι δυνατές αποχρώσεις: βάσει αυτού του άρθρου, είναι αδύνατο να απολύσετε μια έγκυο γυναίκα, έναν ανήλικο υπάλληλο, καθώς και έναν υπάλληλο που είναι μεθυσμένος στο χώρο εργασίας εκτός των ωρών εργασίας.
Βήμα 3
Εάν η κατάσταση του εργαζομένου αντιστοιχεί στα σημάδια δηλητηρίασης από αλκοόλ: ασυνάρτητη ομιλία, μυρωδιά αλκοόλ, διαταραχές της κινητικής λειτουργίας, πρέπει να ληφθούν επείγοντα μέτρα. Πρώτα απ 'όλα, απομακρύνετε έναν υπάλληλο από την εργασία, για να αποφύγετε απρόβλεπτες συνέπειες από τις πιθανές ενέργειές του, από τις οποίες είναι απαραίτητο να εξασφαλιστεί η παραγωγή.
Βήμα 4
Μετά από αυτό, σχεδιάστε μια πράξη της εμφάνισης του εργαζομένου στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοολικής δηλητηρίασης. Η μορφή της σύνταξης αυτής της πράξης μπορεί να είναι αυθαίρετη, ωστόσο, το όνομα της επιχείρησης, η ημερομηνία, τα ονόματα, τα ονόματα και τα επώνυμα τόσο του ένοχου υπαλλήλου όσο και των μαρτύρων, είναι υποχρεωτική μια λεπτομερής περιγραφή της κατάστασης και η εξήγηση του ενόχου για αναφορά.
Βήμα 5
Στείλτε τον υπάλληλο για ιατρική εξέταση. Οι κανόνες του νόμου κατά την εφαρμογή αυτής της παραγράφου πρέπει να τηρούνται πολύ αυστηρά: η εξέταση πρέπει να πραγματοποιείται μόνο από εξουσιοδοτημένο ναρκολόγο. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να περάσει από τη διαδικασία εξέτασης, γίνεται μια σημείωση σχετικά με αυτό στην καταρτισμένη πράξη.
Βήμα 6
Όταν ο υπάλληλος καταστεί επαρκής, ρωτήστε τον ξανά για γραπτές εξηγήσεις και εάν αυτή η συμπεριφορά είναι συστηματική, πάρτε μέρος μαζί του. Εντός τριών ημερών μετά την έκδοση της εντολής απόλυσης, εξοικειώστε τον υπάλληλο με αυτό το έγγραφο και δώστε του ένα αντίγραφο ενάντια στην υπογραφή.
