Μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις όπου ο εργοδότης αναγκάζεται να απολύσει έναν εργαζόμενο χωρίς τη συγκατάθεσή του. Οι λόγοι για αυτό είναι διαφορετικοί, για παράδειγμα, στην περίπτωση μη τήρησης των όρων της σύμβασης εργασίας. Πώς μπορεί ο επικεφαλής του οργανισμού να εφαρμόσει τη διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου;
Οδηγίες
Βήμα 1
Αρχικά, καταγράψτε το γεγονός της μη συμμόρφωσης με τους όρους της σύμβασης εργασίας. Δημιουργήστε ένα σημείωμα ή μια πράξη προεπιλογής. Συντάσσεται από επιτροπή που διορίζεται με εντολή του προϊσταμένου. Δεν υπάρχει ενιαία μορφή της πράξης, οπότε αναπτύξτε την μόνοι σας.
Βήμα 2
Στην πράξη, αναφέρετε τις παραβιάσεις, αναφερόμενες στα άρθρα της κανονιστικής νομικής πράξης και της σύμβασης εργασίας. Δώστε το έγγραφο για υπογραφή στην επιτροπή και στον ίδιο τον υπάλληλο. Σε περίπτωση που αρνείται να το υπογράψει, τότε το αναφέρετε στο έγγραφο.
Βήμα 3
Στη συνέχεια, λάβετε γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο. Σε αυτό το έγγραφο, πρέπει να γράψει τους λόγους που οδήγησαν σε αυτήν τη συμπεριφορά. Σε περίπτωση που αρνείται να παραδεχτεί την ενοχή, εκδώστε ξανά μια πράξη.
Βήμα 4
Έκδοση εντολής απόλυσης (ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-8). Φροντίστε να αναφέρετε στο διοικητικό έγγραφο το άρθρο στο οποίο συμβαίνει η απόλυση, αντί της δήλωσης του υπαλλήλου, αναφέρετε την πράξη ή το μνημόνιο. Δώστε την παραγγελία για υπογραφή στον υπάλληλο. Βάλτε επίσης ένα σημάδι στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Μετά από αυτό, εισαγάγετε τις πληροφορίες σχετικά με την απόλυση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, αναφέροντας επίσης το άρθρο της σύμβασης.
Βήμα 5
Σε περίπτωση που απολύσετε έναν υπάλληλο για συστηματική απουσία, το γεγονός της παραβίασης των όρων της σύμβασης εργασίας θα είναι το χρονοδιάγραμμα. Πρέπει επίσης να ζητήσετε από τον υπάλληλο γραπτή εξήγηση για τις αντικρουόμενες ενέργειές του.
Βήμα 6
Σε κάθε περίπτωση, προσπαθήστε να βρείτε έναν συμβιβασμό, ως έσχατη λύση, απολύστε τον υπάλληλο με δική του πρωτοβουλία (φυσικά, εάν δεν πειράζει).
