Σε περιόδους οικονομικής αναταραχής, πολλές επιχειρήσεις αναζητούν τρόπους βελτιστοποίησης, συχνά απολύοντας υπαλλήλους. Από αυτή την άποψη, η φράση "απορρίπτεται με συμφωνία των μερών" είναι όλο και πιο συχνή. Αυτή η μέθοδος απόλυσης μπορεί να είναι επωφελής τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συντάξετε σωστά μια συμφωνία.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας,
- - Ιστορικό Απασχόλησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών έχει αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα για τον εργοδότη, διότι σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να χωρίσετε με τον εργαζόμενο αμέσως μετά την υπογραφή της συμφωνίας, δεν χρειάζεται να γράψετε μια προκαταρκτική ειδοποίηση για την απόλυση και να επιβαρυνθείτε με μισθολογικές δαπάνες για άλλους δύο μήνες. Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει πρώτα να πείσετε τον υπάλληλο να υπογράψει ένα τέτοιο έγγραφο. Για να το κάνει αυτό, πρέπει να δει το δικό του όφελος από αυτό.
Βήμα 2
Προκειμένου ο εργαζόμενος να μην αρνηθεί την προτεινόμενη απόλυση με συμφωνία, ο εργοδότης πρέπει να τον αποζημιώσει για τις πληρωμές που προβλέπονται από το νόμο στο ποσό του μέσου μισθού για δύο μήνες. Οι όροι και το ποσό της αποζημίωσης πρέπει να προσδιορίζονται στη συμφωνία και να είναι δεσμευτικοί. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος μπορεί να αμφισβητήσει τη συμφωνία στο δικαστήριο ως ανεκπλήρωτη.
Βήμα 3
Εάν ο υπάλληλος συμφωνεί με την προσφορά σας, ξεκινήστε τη διαδικασία σύνταξης ενός εγγράφου στο οποίο αναφέρετε την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας και τους όρους υπό τους οποίους συνάπτεται. Η συμφωνία συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, δεν παρέχονται υποχρεωτικές φόρμες και προϋποθέσεις για τη σύναψή της.
Βήμα 4
Πρώτον, κάντε μια προφορική συμφωνία με τον υπάλληλο, στην οποία θα συζητήσετε όλες τις αποχρώσεις της απόλυσης, την καταβολή αποζημίωσης και ούτω καθεξής.
Βήμα 5
Στη συνέχεια, μεταφέρετε αυτές τις συμφωνίες σε χαρτί. Για να συντάξετε σωστά μια συμφωνία απόλυσης, διαβάστε το αντίστοιχο άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών"
Βήμα 6
Ανατρέξτε σε αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο έγγραφό σας. Αναφέρετε την ημερομηνία λήξης της σύμβασης, συμπληρώστε τα στοιχεία σας.
Βήμα 7
Υποβάλετε τη συμφωνία στον υπάλληλο για υπογραφή. Βεβαιωθείτε ότι συμπλήρωσε σωστά τα δεδομένα του, υπέγραψε και αποκρυπτογραφήθηκε.
Βήμα 8
Γράψτε μια παραγγελία με την οποία αντικατοπτρίζετε την απόφαση απολύσεως αυτού του υπαλλήλου βάσει αυτού του εγγράφου και επίσης καθορίστε ποια ημερομηνία θα πρέπει να θεωρείται η τελευταία ημέρα της εργασίας του υπαλλήλου. Με βάση αυτήν την παραγγελία, το λογιστικό τμήμα της επιχείρησης πρέπει να προετοιμάσει μια σημείωση υπολογισμού, η οποία θα αντικατοπτρίζει όλες τις χρεώσεις.
Βήμα 9
Με βάση αυτήν την παραγγελία, κάντε μια κατάλληλη καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Πληρώστε όλες τις οφειλόμενες χρεώσεις και αποζημιώσεις και εκδώστε ένα βιβλίο εργασίας σε έναν πρώην υπάλληλο.
