Υπάρχει μια συνεχής συζήτηση στην Κρατική Δούμα σχετικά με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Πολλοί συνταξιούχοι, έχοντας διατηρήσει την υγεία και τη δύναμή τους, εργάζονται στον ίδιο χώρο για πολλά ακόμη χρόνια μετά τα πολυπόθητα 55 χρόνια για τις γυναίκες ή 60 χρόνια για τους άνδρες. Η απόλυση ενός σεβαστού και έμπειρου συνταξιούχου επαγγελματία είναι ηθικά δύσκολη, αλλά μπορεί να είναι εξαιρετικά απαραίτητη.
Απαραίτητη
Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Δεν υπάρχει ξεχωριστή διάταξη στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τον τρόπο απολύσεως υπαλλήλου που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Ένας εργαζόμενος πρέπει να συντάξει έγγραφα για τη λήψη σύνταξης γήρατος στο Ταμείο Συντάξεων για να πιστωθεί μαζί του. Μπορεί να δουλέψει όπως πριν. Επομένως, αντιμετωπίστε την απόλυση συνταξιούχου όπως θα απολύατε οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο.
Βήμα 2
Εάν ένας υπάλληλος που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης έχει γράψει ένα κατάλληλο έγγραφο παραίτησης στο όνομά σας, τότε συμπληρώστε το σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία. 14 ημέρες μετά την υπογραφή της αίτησης, ο συνταξιούχος υπάλληλος θα θεωρείται ότι απολύθηκε από τη δική του ελεύθερη βούληση. Θα γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ότι ο εργαζόμενος απολύεται λόγω συνταξιοδότησης λόγω γήρατος. Θα διατηρηθούν όλες οι απαραίτητες πληρωμές που αντιστοιχούν σε τέτοια απόλυση.
Βήμα 3
Συζητήστε με έναν υπάλληλο που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας κατόπιν συμφωνίας των μερών. Δώστε του αποζημίωση για την απόλυση του - δώστε του επίσημα ένα μπόνους αρχαιότητας ή άλλα σημαντικά κίνητρα.
Βήμα 4
Σε περίπτωση εκκαθάρισης ενός οργανισμού, η απόλυση ενός τέτοιου υπαλλήλου πραγματοποιείται με τον γενικό τρόπο, όπως και με άλλους υπαλλήλους. Να θυμάστε ότι είναι επιτακτική ανάγκη να τον ενημερώσετε 2 μήνες νωρίτερα σχετικά με τις μειώσεις προσωπικού. Εάν μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των τριών ετών, ή ανήλικο παιδί με αναπηρία και ζει μόνος του, δεν μπορεί να μειωθεί.
Βήμα 5
Στείλατε έναν συνταξιούχο υπάλληλο σε διακοπές χωρίς να πληρώσετε αμοιβή για διακοπές, και στη συνέχεια μπορείτε να τον απολύσετε μόνο με γραπτή αίτηση. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να αποζημιώσετε τον υπάλληλο για ημέρες διακοπών.
Βήμα 6
Μπορείτε επίσης να απολύσετε έναν συνταξιούχο για λόγους υγείας εάν έχει πιστοποιητικό αναπηρίας. Πριν φύγετε, πρέπει να του προσφέρετε μια διαφορετική, λιγότερο δύσκολη και δύσκολη δουλειά. Εάν δεν μπορείτε να κάνετε μια τέτοια προσφορά, ενημερώστε τον γραπτώς για αυτό.
