Δεν είναι ασυνήθιστο για έναν υπάλληλο να εξαφανίζεται για άγνωστους λόγους και να μην εμφανίζεται στο χώρο εργασίας. Φυσικά, η διοίκηση της επιχείρησης αποφασίζει να τον απολύσει, αλλά ο αγνοούμενος υπάλληλος του οργανισμού δεν μπορεί να απολυθεί έως ότου ανακαλυφθεί ο λόγος της απουσίας του ή ο ίδιος δεν εμφανίζεται στην εταιρεία στην οποία έχει εγγραφεί σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.
Απαραίτητη
Μορφές σχετικών εγγράφων, σφραγίδα εταιρείας, κωδικός εργασίας, στυλό
Οδηγίες
Βήμα 1
Στο χρονοδιάγραμμα, οι υπάλληλοι προσωπικού σημειώνουν την απουσία του αγνοούμενου υπαλλήλου και βάζουν "nn" Η εταιρεία δεν υποχρεούται να πληρώσει για τις ημέρες απουσίας από το χώρο εργασίας.
Βήμα 2
Οι υπάλληλοι Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να γράψουν μια επιστολή που να ρωτά γιατί ο αγνοούμενος εργαζόμενος απουσιάζει από το χώρο εργασίας. Μια τέτοια επιστολή πρέπει να σταλεί στη διεύθυνση του τόπου κατοικίας του ειδικού. Εάν υπάρχουν πολλές διευθύνσεις στις οποίες μπορεί να ζήσει και τις οποίες ανέφερε στη σύμβαση εργασίας, οι επιστολές με τέτοιο περιεχόμενο αποστέλλονται σε καθένα από αυτές μία φορά κάθε δύο εβδομάδες.
Βήμα 3
Εάν, εντός έξι μηνών, κανένα από αυτά δεν έχει παραδοθεί στον παραλήπτη, οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού σημειώνουν στο ημερολόγιο της εισερχόμενης αλληλογραφίας και, στη συνέχεια, εκδίδουν πράξη σχετικά με την αδυναμία λήψης επιστολών λόγω της απουσίας υπαλλήλου στο διευθύνσεις του τόπου κατοικίας.
Βήμα 4
Ο επικεφαλής της εταιρείας γράφει μια δήλωση σχετικά με την εξαφάνιση αυτού του ειδικού στην αστυνομία στην τοποθεσία του οργανισμού. Ο αστυνομικός, με τη σειρά του, πρέπει να εκδώσει ειδοποίηση εγγραφής αυτής της αίτησης. Το έγγραφο επισυνάπτεται στο προσωπικό αρχείο της επιχείρησης που χάθηκε από τους υπαλλήλους του προσωπικού.
Βήμα 5
Εάν μετά από ένα χρόνο ο υπάλληλος δεν έχει εμφανιστεί, ο διευθυντής της εταιρείας πρέπει να γράψει μια δήλωση που να αναγνωρίζει ότι ο υπάλληλος λείπει και να την υποβάλει στο δικαστήριο. Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από πράξη σχετικά με την αδυναμία λήψης επιστολών με έρευνες στον παραλήπτη, ειδοποίηση εγγραφής από την αστυνομία, αντίγραφο της σύμβασης εργασίας με τον αγνοούμενο και την εντολή για την απασχόλησή του.
Βήμα 6
Αφού οι υπάλληλοι του διαιτητικού δικαστηρίου λάβουν μια απόφαση, το πρώτο πρόσωπο του οργανισμού εκδίδει εντολή για την απόλυση αυτού του υπαλλήλου και οι αξιωματικοί του προσωπικού κάνουν μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του αγνοουμένου για την απόλυση, η βάση της οποίας είναι η δικαστική απόφαση.
Βήμα 7
Στο λογιστικό τμήμα της επιχείρησης, οι προσαυξήσεις γίνονται σε έναν ειδικό για αχρησιμοποίητες διακοπές και στην πραγματικότητα χρόνος εργασίας. Τα χρήματα και το βιβλίο εργασίας αποθηκεύονται στο αρχείο της εταιρείας κατόπιν αιτήματος για 75 χρόνια.
