Όταν μια επιχείρηση πρέπει να απολύσει έναν υπάλληλο σε σχέση με το θάνατό του, θα πρέπει να χρησιμοποιούνται οι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, οι οποίες ρυθμίζουν τη διαδικασία επίσημης λήξης των εργασιακών σχέσεων για περιστάσεις που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συντάξετε μια παραγγελία, βάσει της οποίας γίνεται καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Το λογιστικό τμήμα πρέπει να υπολογίσει τις πληρωμές που, μαζί με την εργασία, εκδίδονται στους συγγενείς του αποθανόντος ειδικού.
Είναι απαραίτητο
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - πιστοποιητικό θανάτου υπαλλήλου ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - έντυπο παραγγελίας με τη μορφή T-6 ·
- - έγγραφα προσωπικού και λογιστικά.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε περίπτωση θανάτου ενός υπαλλήλου, ο επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας όπου ασκεί την εργασιακή του λειτουργία θα πρέπει να γράψει υπόμνημα στον γενικό διευθυντή. Το έγγραφο αναφέρει τα προσωπικά δεδομένα του αποθανόντος υπαλλήλου, τον αριθμό προσωπικού, τη θέση που κατέχει. Το περιεχόμενο της σημείωσης καθορίζει τον λόγο για την προετοιμασία του - τον θάνατο ενός ειδικού, καθώς και την απόφαση που πρέπει να ληφθεί σχετικά - να εκδοθεί απόλυση. Ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου του εργαζομένου πρέπει να επισυνάπτεται στο έγγραφο. Το σημείωμα αριθμείται, χρονολογείται από τον προϊστάμενο του τμήματος (υπηρεσία), επικυρωμένο από τον διευθυντή της εταιρείας.
Βήμα 2
Η βάση για τη σύνταξη εντολής απόλυσης (χρησιμοποιείται το έντυπο T-6) ενός αποθανόντος υπαλλήλου είναι ένα πιστοποιητικό θανάτου (ή αντίγραφο αυτού) που εκδίδεται στον επόμενο συγγενή. Όπως οποιοδήποτε άλλο διοικητικό έγγραφο, η εντολή απόλυσης πρέπει να περιέχει το όνομα του οργανισμού, την πόλη της τοποθεσίας του. Αριθμός, ημερομηνία του εγγράφου. Εισαγάγετε το θέμα της παραγγελίας, το οποίο σε αυτήν την περίπτωση θα αντιστοιχεί στην απόλυση. Αναφέρατε τον λόγο σύνταξης του εγγράφου, θα είναι ο θάνατος ενός υπαλλήλου. Στο τμήμα περιεχομένου, γράψτε τα προσωπικά δεδομένα του ειδικού, τη θέση, το όνομα του τμήματος όπου πραγματοποίησε τα καθήκοντά του, τον αριθμό προσωπικού. Εκτελέστε την πιστοποίηση της παραγγελίας με την υπογραφή του διευθυντή, τη σφραγίδα της εταιρείας. Στη γραμμή γνωριμίας, αναφέρετε την αδυναμία του ειδικού να υπογράψει το διοικητικό έγγραφο.
Βήμα 3
Ο λογιστής μισθοδοσίας πρέπει να υπολογίσει το ποσό των πληρωμών που οφείλονται στον υπάλληλο κατά την απόλυση. Αυτές περιλαμβάνουν πληρωμές για αχρησιμοποίητες διακοπές, για πραγματικά χρόνο εργασίας Τα δεδομένα εισάγονται σε μια σημείωση υπολογισμού με τη μορφή Τ-61.
Βήμα 4
Στον προσωπικό λογαριασμό, τοποθετείται η ημερομηνία απόλυσης, η οποία αντιστοιχεί στην ημερομηνία, μήνα και έτος του θανάτου του υπαλλήλου που αναφέρεται στο αντίστοιχο πιστοποιητικό.
Βήμα 5
Η προσωπική κάρτα του αποθανόντος εργαζομένου είναι κλειστή και ένα αρχείο απόλυσης γίνεται στο βιβλίο εργασίας του με αναφορά στο άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το αρχείο πιστοποιείται με την υπογραφή του υπεύθυνου προσώπου, τη σφραγίδα του οργανισμού.
Βήμα 6
Τα μετρητά και το βιβλίο εργασίας εκδίδονται στον επόμενο συγγενή του υπαλλήλου. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι σύζυγοι, οι γονείς, τα παιδιά αναγνωρίζονται ως τέτοια.
