Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, η άδεια μετ 'αποδοχών πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως σύμφωνα με το εγκεκριμένο πρόγραμμα. Το δικαίωμα χρήσης του προκύπτει μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στον οργανισμό. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας υπάλληλος χρειάζεται ημέρες λόγω διακοπών κατόπιν αιτήσεώς του.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ζητήστε από τον υπάλληλο την προηγούμενη ημέρα να γράψει μια αίτηση για την παροχή ημερών λόγω αμειβόμενων διακοπών, αναφέροντας τον λόγο. Κατά τη λήψη απόφασης σχετικά με την αίτησή του, η διοίκηση πρέπει να γνωρίζει ότι, σύμφωνα με το άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατόν να χωριστεί η άδεια μετ 'αποδοχών σε μέρη, ωστόσο, ένα μέρος της δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 14 ημερολογιακές ημέρες. Ο υπάλληλος μπορεί να λάβει άδεια άνευ αποδοχών, η διάρκεια της οποίας συμφωνείται με τον εργοδότη.
Βήμα 2
Εκδίδει εντολή για τη χορήγηση άδειας σε ενοποιημένη μορφή αρ. Τ-6 βάσει αίτησης υπαλλήλου, η οποία εγκρίθηκε από τον άμεσο επόπτη του και υπογράφηκε από τον επικεφαλής του οργανισμού. Στην παραγγελία, αναφέρετε τον σειριακό αριθμό του εγγράφου και την ημερομηνία, το πλήρες όνομα του υπαλλήλου, τη δομική μονάδα και τη θέση του, τον αριθμό προσωπικού. Εάν δίνονται δωρεάν ημέρες σε έναν υπάλληλο λόγω αμειβόμενων διακοπών, μην ξεχάσετε να υποδείξετε για ποια περίοδο εργασίας παρέχονται.
Βήμα 3
Εισαγάγετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που παρέχονται στον υπάλληλο στον λογαριασμό της άδειας μετ 'αποδοχών και τις ημερομηνίες τους στη γραμμή "Α". Εάν η άδεια χορηγείται χωρίς αμοιβή, δεν συμπληρώνεται. Σε αυτήν την περίπτωση, γράψτε στη γραμμή "B" της παραγγελίας τη φράση "άδεια χωρίς αμοιβή". Αναφέρετε περαιτέρω τη διάρκειά του σε ημερολογιακές ημέρες και ημερομηνίες στις οποίες πέφτει.
Βήμα 4
Υπογράψτε την παραγγελία με τον επόπτη σας. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την παραγγελία κατά της υπογραφής. Συντάξτε έναν υπολογισμό σημειώματος σύμφωνα με την ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-60, εάν ο υπάλληλος ζήτησε ημέρες λόγω αμειβόμενων διακοπών.
Βήμα 5
Αναφέρατε στο πρώτο φύλλο τον αριθμό και την ημερομηνία σύνταξης της σημείωσης υπολογισμού, τον αριθμό προσωπικού, το πλήρες όνομα, τη θέση του εργαζομένου, τη δομική μονάδα στην οποία εργάζεται, την περίοδο εργασίας για την οποία χορηγούνται οι διακοπές. Εισαγάγετε στην ενότητα Α τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών και τις ημερομηνίες κατά τις οποίες πέφτει.
Βήμα 6
Κάντε μια καταχώριση με βάση την παραγγελία στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Ζητήστε αλλαγές στο εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών για υπαλλήλους, εάν οι ημέρες εμφανίζονται στον λογαριασμό των αμειβόμενων διακοπών, ή σημειώστε μια σημείωση σχετικά με τη μείωση των διακοπών για αυτόν τον υπάλληλο κατά το επόμενο ημερολογιακό έτος.
