Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, σε έναν υπάλληλο μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές για έγκυρους λόγους. Η διάρκειά του καθορίζεται και από τα δύο μέρη, ο αριθμός των ημερών δεν εξαρτάται από τις κύριες διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι πολύ σημαντικό να συντάξετε σωστά την τεκμηρίωση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πριν ξεκινήσετε να εκπονείτε μια παραγγελία διακοπών, λάβετε μια δήλωση από τον υπάλληλο. Πρέπει να είναι χειρόγραφη στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού. Το περιεχόμενό του μπορεί να είναι κάπως έτσι: "Σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σας ζητώ να μου παραχωρήσετε άδεια άνευ αποδοχών από την 1η Μαρτίου 2011 έως τις 10 Μαρτίου 2010 λόγω οικογενειακών συνθηκών."
Βήμα 2
Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος θέλει να πάρει διακοπές για έγκυρους λόγους που έχουν επιβεβαίωση, πρέπει να παρέχει αντίγραφα των εγγράφων. Για παράδειγμα, εάν απαιτούνται διακοπές για να πάει σε ένα θέρετρο και να θεραπεύσει την υγεία, ο υπάλληλος μπορεί να επιβεβαιώσει πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα στην αίτηση.
Βήμα 3
Αξιολογήστε τη δυνατότητα παροχής τέτοιων διακοπών. Εάν η απάντηση είναι ναι, συντάξτε μια παραγγελία, η οποία έχει μια ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-6. Συμπληρώστε την κεφαλίδα της φόρμας. Στη συνέχεια, σημειώστε τον σειριακό αριθμό και την ημερομηνία σύνταξης του διοικητικού εγγράφου.
Βήμα 4
Αναφέρετε το πλήρες όνομά σας παρακάτω. ολόκληρος ο υπάλληλος, ο αριθμός προσωπικού του, η δομική μονάδα, η θέση. Στη συνέχεια, γράψτε τον αριθμό των ημερών των διακοπών και την περίοδο για τη χορήγηση.
Βήμα 5
Υπογράψτε την παραγγελία και δώστε την στον υπάλληλο για έλεγχο, ο οποίος, εκτός από την υπογραφή, πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία υπογραφής. Φορέστε την μπλε σφραγίδα του οργανισμού. Δώστε την παραγγελία στο λογιστικό τμήμα για παρακολούθηση.
Βήμα 6
Με βάση την παραγγελία, τοποθετήστε ένα σημάδι στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, υποβάλετε ένα αντίγραφο του διοικητικού εγγράφου σε ένα προσωπικό αρχείο. Συμπληρώστε επίσης τον κατάλληλο κωδικό στο φύλλο χρόνου
