Η απόλυση λόγω απουσίας απειλεί έναν υπάλληλο που απουσιάζει από το χώρο εργασίας για περισσότερες από τέσσερις ώρες συνεχώς. Οι ηγέτες των επιχειρήσεων θέλουν να απειλήσουν έναν αμελή (ή απλώς απαράδεκτο) υπάλληλο με απομάκρυνση "υπό τον τίτλο", ωστόσο, αυτά τα σχέδια δεν εφαρμόζονται τόσο συχνά. Αλλά τα προηγούμενα συμβαίνουν. Πώς να βεβαιωθείτε ότι η "κακή" εγγραφή δεν θα χαλάσει το βιβλίο εργασίας σας;
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι λόγοι απόλυσης μπορεί να είναι μια εφάπαξ απουσία από το χώρο εργασίας εντός τεσσάρων ωρών. Ωστόσο, αυτή η απουσία πρέπει να είναι συνεχής. Εάν ο χώρος εργασίας σας είναι άδειος για δύο ή τρεις ώρες, δεν θεωρείται απουσία.
Βήμα 2
Λάβετε υπόψη ότι η αποκάλυψη της απουσίας πρέπει να καταγράφεται απευθείας την ημέρα που διαπράχθηκε ή, αν ήταν αδύνατο, την επόμενη μέρα. Είναι αδύνατο να εκδοθεί αναδρομικά η απουσία. Εάν σας απειλούνται, υπενθυμίζοντας τα αδικήματα πριν από δύο εβδομάδες, μην δώσετε προσοχή - δεν είναι πλέον δυνατό να τεκμηριωθεί αυτό, επομένως, δεν υπάρχουν λόγοι για απόλυση.
Βήμα 3
Εάν παρατηρήθηκε η απουσία σας, πρέπει να εκπονηθεί μια κατάλληλη πράξη σχετικά με το γεγονός, επικυρωμένη από την υπογραφή σας ή τις υπογραφές δύο μαρτύρων. Θα πρέπει να δώσετε μια επεξηγηματική σημείωση που να αναφέρει τους λόγους της αλήθειας. Ελλείψει αυτών των εγγράφων, είναι αδύνατο να αποδειχθεί το γεγονός της απουσίας.
Βήμα 4
Μερικές φορές, θέλοντας να απαλλαγεί από έναν υπάλληλο, ο διευθυντής του υπαινίσσεται: εάν δεν αφήσει τη δική του συμφωνία, θα απολυθεί για απουσία. Θεωρητικά, δεν είναι δύσκολο να οργανωθεί μια αληθινή κατάσταση. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να σταλεί σε μια προφορική εργασία - να μεταφέρει έγγραφα σε υποκατάστημα, να στείλει πιστοποιημένη επιστολή ή να αγοράσει κάτι για το γραφείο. Μετά την επιστροφή του, παρουσιάζεται μια έτοιμη πράξη παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας. Για να μην βρεθείτε σε μια τέτοια κατάσταση, μην συμφωνείτε να ικανοποιήσετε τα αιτήματα που υποβάλλονται προφορικά. Ζητήστε μια παραγγελία ή, σε ακραίες περιπτώσεις, μια σημείωση από τον άμεσο επόπτη σας με την υπογραφή του. Αυτή θα είναι η δικαιολογία σας εάν είναι απαραίτητο.
Βήμα 5
Εάν θέλετε αναπόφευκτα να απολυθείτε, προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν πιο προσεκτικοί. Προσπαθήστε να μην είστε αργά - η καθυστέρηση δεν θεωρείται σοβαρή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, ωστόσο, εάν εκδοθεί αντίστοιχη πράξη για καθένα από αυτά και εκδοθεί εντολή επίπληξης, ενδέχεται να απολυθείτε μετά τη δεύτερη καθυστέρηση.
Βήμα 6
Μπορείτε να προστατευτείτε από την άδικη απόλυση με τη βοήθεια τρίτων. Έχοντας ακούσει από το κεφάλι τις λέξεις «αλλιώς θα σε απολύσω σύμφωνα με το άρθρο», γράψτε μια δήλωση στην επιθεώρηση εργασίας, όπου εξηγείτε ότι υπόκειται συνεχώς σε ηθική πίεση, απειλώντας να απολυθεί και ζητάτε επιταγή. Εάν η εταιρεία σας δεν διαθέτει σύστημα παρακολούθησης χρόνου, φροντίστε να το αναφέρετε.
Βήμα 7
Ενημερώστε τον διευθυντή σας για την ενέργεια που έχετε κάνει. Συνήθως, η νομική ικανότητα ενός υπαλλήλου μπερδεύει το αφεντικό. Και αφού συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο ή έναν υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, ο διευθυντής σας θα καταλάβει ότι η αλήθεια είναι στο πλευρό σας. Και, εάν πραγματικά δεν παραβιάζετε την εργασιακή πειθαρχία, θα είστε απολύτως ασφαλείς.
