Συχνά, ένας υπάλληλος θέλει να μεταβεί σε άλλο οργανισμό για την ίδια θέση που κατέχει στον προηγούμενο τόπο εργασίας. Για να το κάνει αυτό, πρέπει να λάβει τη συγκατάθεση του διευθυντή του οργανισμού, ο οποίος πρέπει να εκδώσει μια απόλυση με μεταφορά, και ένας άλλος εργοδότης θα πρέπει να αποδεχτεί έναν υπάλληλο για τη θέση χωρίς το δικαίωμα να καθορίσει μια δοκιμαστική περίοδο για αυτόν.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα επιχειρήσεων ·
- - σφραγίδες οργανώσεων ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - στυλό
- - μορφές των σχετικών εγγράφων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένας υπάλληλος που θέλει να μεταβεί σε άλλο εργοδότη για παρόμοια θέση πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή της εταιρείας. Σε αυτό το έγγραφο, πρέπει να εκφράσει το αίτημά του για απόλυση και μεταφορά σε άλλη εταιρεία. Ο υπάλληλος πρέπει να βάλει προσωπική υπογραφή στην αίτηση, την ημερομηνία σύνταξής της. Το έγγραφο αποστέλλεται στον διευθυντή του οργανισμού, ο οποίος πρέπει να το εξετάσει και, σε περίπτωση συγκατάθεσης, επιθέτει ψήφισμα που περιέχει την ημερομηνία απόλυσης, την υπογραφή του επικεφαλής της επιχείρησης και μπορεί επίσης να περιέχει υποχρέωση εργασίας, η απόφαση για την ίδρυση της οποίας παραμένει στο πρώτο πρόσωπο της εταιρείας.
Βήμα 2
Προκειμένου ο εργοδότης να βεβαιωθεί ότι ένας άλλος εργοδότης θέλει να προσλάβει αυτόν τον ειδικό, ο διευθυντής της εταιρείας πρέπει να συντάξει επιστολή έρευνας. Σε αυτό, πρέπει να εκφράσει το γεγονός ότι υπάρχει κενή θέση στον οργανισμό του, για τον οποίο σκοπεύει να προσλάβει έναν υπάλληλο. Η επιστολή πρέπει να πιστοποιείται με τη σφραγίδα της εταιρείας και να υπογράφεται από τον επικεφαλής της εταιρείας και να αποστέλλεται στον τρέχοντα τόπο εργασίας του υπαλλήλου. Έχοντας λάβει αυτό το έγγραφο, ο διευθυντής της εταιρείας όπου είναι εγγεγραμμένος ο ειδικός πρέπει να γράψει επιστολή απάντησης. Έτσι, θα συναφθεί συμφωνία μεταξύ των εργοδοτών.
Βήμα 3
Εάν ο εργοδότης δεν συμφωνεί με την απόλυση του εργαζομένου και τη μεταφορά του σε άλλο οργανισμό, δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί τον εργαζόμενο, το οποίο κατοχυρώνεται στην εργατική νομοθεσία.
Βήμα 4
Δημιουργήστε μια εντολή για την απόλυση αυτού του υπαλλήλου. Στο διοικητικό μέρος, ανατρέξτε στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βεβαιώστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας. Ο διευθυντής της εταιρείας έχει το δικαίωμα να υπογράψει την παραγγελία. Εξοικειωθείτε με το έγγραφο του υπαλλήλου που πρέπει να υπογράψει και την ημερομηνία γνωριμίας.
Βήμα 5
Κλείστε την προσωπική κάρτα του ειδικού, εισαγάγετε στο βιβλίο εργασίας του ένα αρχείο απόλυσης με μεταφορά, εισαγάγετε το όνομα του οργανισμού στον οποίο μεταφέρεται ο υπάλληλος. Πιστοποιήστε την καταχώριση με τη σφραγίδα της εταιρείας. Το δικαίωμα υπογραφής έχει έναν υπάλληλο υπεύθυνο για τη λογιστική, τηρώντας βιβλία εργασίας. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την υπογραφή. Δώστε του μετρητά στο λογαριασμό.
Βήμα 6
Αφού λάβει το βιβλίο εργασίας, ο εργαζόμενος γράφει μια αίτηση για απασχόληση σε έναν νέο εργοδότη. Ο προϊστάμενος της επιχείρησης πρέπει να εκδώσει μια εντολή εισδοχής στη θέση με μεταβίβαση. Ένας εργαζόμενος προσωπικού πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο, αλλά χωρίς να εκχωρηθεί δοκιμαστική περίοδος, πρέπει να δημιουργηθεί ένα αρχείο εργασίας στο βιβλίο εργασίας με μεταφορά από άλλο εργοδότη, καθώς και προσωπική κάρτα, όπου τα απαραίτητα δεδομένα του ειδικού σχετικά με την εργασία του, τις εκπαιδευτικές δραστηριότητες, την οικογενειακή κατάσταση και άλλες πληροφορίες.
