Προκειμένου να μεταφέρει έναν εργαζόμενο σε εργασία μερικής απασχόλησης με δική του πρωτοβουλία, ο εργοδότης πρέπει να αποδεχτεί μια αίτηση από τον εργαζόμενο, να συντάξει μια αντίστοιχη παραγγελία, να συνάψει μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας, και επίσης να προειδοποιήσει τον ειδικό για τις συνέπειες μια μερική απασχόληση (εβδομάδα).
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - στυλό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένας υπάλληλος που αποφασίζει να μεταφερθεί σε εργασία μερικής απασχόλησης θα πρέπει να γράψει μια αίτηση. Στην επικεφαλίδα του εγγράφου, ο υπάλληλος πρέπει να εισάγει το πλήρες όνομα της επιχείρησης σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα ή το επώνυμο, το όνομα, το πατρόνυμο ενός ατόμου σύμφωνα με ένα έγγραφο ταυτότητας, εάν η νομική μορφή της εταιρείας είναι άτομο επιχειρηματίας, καθώς και το επώνυμο, τα αρχικά του επικεφαλής της επιχείρησης στην υποθετική περίπτωση … Ο ειδικός πρέπει να αναφέρει το επώνυμό του, το όνομά του, το πρωτότυπο στην γενετική περίπτωση, το όνομα της θέσης του σύμφωνα με τον πίνακα στελέχωσης, τη δομική μονάδα.
Βήμα 2
Στο περιεχόμενο της αίτησης, ο εργαζόμενος πρέπει να δηλώσει το αίτημά του για μεταφορά του σε μερική απασχόληση (εβδομάδα) και να αναφέρει τον λόγο για τον οποίο πρέπει να γίνει αυτό. Προσωπική υπογραφή και ημερομηνία γραφής στο έγγραφο. Η αίτηση αποστέλλεται προς εξέταση στον διευθυντή της εταιρείας, ο οποίος, εάν συμφωνηθεί, πρέπει να επιθέσει ψήφισμα με την ημερομηνία και την υπογραφή. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την εργασία μερικής απασχόλησης για έναν υπάλληλο του οποίου η κατηγορία ανήκει σε εκείνες τις κατηγορίες που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων γυναικών, ατόμων με παιδί κάτω η ηλικία των 14.
Βήμα 3
Συντάξτε μια συμπληρωματική συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας σας. Σημειώστε σε αυτό το γεγονός της καθιέρωσης εργασίας μερικής απασχόλησης, αναφέρετε την περίοδο αλλαγής των συνθηκών εργασίας, τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (εβδομάδα) Ο όρος της συμφωνίας καθορίζεται στο έγγραφο ή καθορίζονται οι όροι για τον τερματισμό της. Από την πλευρά του εργοδότη, ο διευθυντής του οργανισμού θα πρέπει να είναι προσωπικά υπογεγραμμένος, πιστοποιημένος με τη σφραγίδα της επιχείρησης, από την πλευρά του εργαζομένου - ένας ειδικός που έγραψε μια αίτηση για τη μεταφορά του σε εργασία μερικής απασχόλησης.
Βήμα 4
Συντάξτε μια παραγγελία, στο κεφάλι της οποίας αναφέρετε το όνομα του οργανισμού, το όνομα του εγγράφου. Δώστε του μια ημερομηνία και έναν αριθμό. Εισαγάγετε το θέμα του εγγράφου, το οποίο σε αυτήν την περίπτωση αντιστοιχεί στον καθορισμό μιας ημέρας μερικής απασχόλησης (εβδομάδα). Αναφέρετε τον λόγο σύνταξης της παραγγελίας, ο οποίος σε αυτήν την περίπτωση αντιστοιχεί στον λόγο που αναφέρεται στη δήλωση του υπαλλήλου. Στο διοικητικό τμήμα του εγγράφου, εισαγάγετε το επώνυμο, το όνομα, το όνομα, τον τίτλο εργασίας του υπαλλήλου. Αναφέρετε ότι η αμοιβή ενός ειδικού θα πραγματοποιηθεί ανάλογα με τις πραγματικές ώρες εργασίας ή ανάλογα με το ποσό της εργασίας που εκτελέστηκε. Πιστοποιήστε την παραγγελία με τη σφραγίδα της εταιρείας και την υπογραφή του διευθυντή του οργανισμού. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με το έγγραφο ενάντια στην υπογραφή.
