Όταν ένας υπάλληλος εργάζεται σε μία επιχείρηση σε δύο θέσεις και θέλει να κανονίσει μια τέτοια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, πρέπει να γράψει μια αίτηση για απασχόληση. Ο εργοδότης πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του, να εκδώσει μια παραγγελία και να κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του. Ένας υπάλληλος προσωπικού πρέπει να γράψει αλλαγές στην προσωπική κάρτα ενός ειδικού.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα της εταιρείας ·
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - ένα στυλό;
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένας υπάλληλος που θέλει να υποβάλει αίτηση για μερική απασχόληση πρέπει να γράψει μια αίτηση. Σε αυτό, πρέπει να εκφράσει το αίτημά του για εισαγωγή σε μια συγκεκριμένη θέση, δομική μονάδα. Επιπλέον, πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η εργασία θα είναι μερική απασχόληση για αυτόν. Στην αίτηση, ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει την ημερομηνία γραφής της. Μετά από εξέταση, ο σκηνοθέτης πρέπει να αποφανθεί σε περίπτωση θετικής απόφασης.
Βήμα 2
Συντάξτε μια σύμβαση εργασίας με έναν ειδικό. Σημειώστε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών στο έγγραφο. Αναφέρετε τον τίτλο της θέσης για την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος. Εισαγάγετε τον μισθό που έχει οριστεί για αυτόν τον υπάλληλο. Η αμοιβή ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση πρέπει να αντιστοιχεί στις πραγματικές ώρες εργασίας. Ένας τέτοιος ειδικός μπορεί να εργάζεται στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του, αλλά όχι περισσότερο από τέσσερις ώρες την ημέρα, εκτελώντας τα επίσημα καθήκοντά του. Από την πλευρά του εργαζομένου, ο μισθωτός με μερική απασχόληση έχει το δικαίωμα να υπογράψει, από την πλευρά του εργοδότη - ο διευθυντής της εταιρείας. Πιστοποιήστε τη σύμβαση με τη σφραγίδα της εταιρείας.
Βήμα 3
Καταρτίστε μια παραγγελία με την ένδειξη του επωνύμου, του ονόματος, της πατρονικής του υπαλλήλου, το όνομα της θέσης για την οποία γίνεται δεκτός με μερική απασχόληση. Εισαγάγετε το μισθό, το οποίο δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό ποσοστό μισθού για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Πιστοποιήστε το έγγραφο με τη σφραγίδα του οργανισμού, υπογεγραμμένο από τον διευθυντή της εταιρείας. Εξοικειωθείτε με τη σειρά του υπαλλήλου έναντι της υπογραφής.
Βήμα 4
Στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, βάλτε τον σειριακό αριθμό της καταχώρησης. Αναφέρετε το γεγονός της πρόσληψης μερικής απασχόλησης στις πληροφορίες της εργασίας. Στους λόγους, εισαγάγετε τον αριθμό και την ημερομηνία της παραγγελίας για είσοδο στη θέση.
Βήμα 5
Εάν η μερική απασχόληση γίνει η κύρια για τον υπάλληλο, θα πρέπει πρώτα να παραιτηθεί από τη μερική απασχόληση και μετά από την κύρια θέση.
