Όταν ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης θέλει να συνδυάσει δύο διαφορετικές θέσεις σε έναν οργανισμό, τότε μια τέτοια εργασιακή δραστηριότητα ονομάζεται εσωτερική μερική απασχόληση. Με έναν τέτοιο υπάλληλο, θα πρέπει να συνάψετε ξεχωριστή σύμβαση εργασίας, να εκδώσετε μια παραγγελία στην ενοποιημένη φόρμα T-1, να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με τη δεύτερη θέση στην προσωπική σας κάρτα και μόνο με πρωτοβουλία ενός ειδικού στο βιβλίο εργασίας σας.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - τραπέζι προσωπικού
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - κανόνες για τη διατήρηση βιβλίων εργασίας ·
- - τη μορφή της εντολής για απασχόληση ·
- - προσωπική κάρτα υπαλλήλου
- - τη μορφή τυπικής σύμβασης εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένας υπάλληλος που θέλει να εργαστεί σε άλλη θέση στον ίδιο οργανισμό (και πρέπει να είναι κενός) πρέπει να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή της επιχείρησης σχετικά με τη δυνατότητα εργασίας σε μερική απασχόληση. Αφού εξετάσει το έγγραφο, ο επικεφαλής πρέπει να λάβει απόφαση, να το εγκρίνει με τη μορφή ψηφίσματος σχετικά με τη δήλωση.
Βήμα 2
Σύναψη νέας σύμβασης εργασίας με έναν ειδικό, η οποία θα πρέπει να αναφέρει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών. Πρέπει να έχουμε κατά νου ότι η εργασία μερικής απασχόλησης έχει πολλά χαρακτηριστικά. Ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να εργάζεται σε μια τέτοια θέση όχι περισσότερο από δεκαέξι ώρες την εβδομάδα. Η μηνιαία πληρωμή σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης υπολογίζεται σύμφωνα με τις πραγματικές ώρες εργασίας, αλλά ο μισθός του δεν πρέπει να υπερβαίνει το πενήντα τοις εκατό των αποδοχών για αυτό το επάγγελμα, που ορίζεται στον πίνακα προσωπικού που λειτουργεί στην επιχείρηση. Επικυρώστε τη σύμβαση με τον υπάλληλο με την υπογραφή του πρώτου προσώπου του οργανισμού ή άλλου εξουσιοδοτημένου προσώπου, τη σφραγίδα της επιχείρησης, την υπογραφή του εργαζομένου, που συντάχθηκε ταυτόχρονα.
Βήμα 3
Στη φόρμα παραγγελίας σύμφωνα με το έντυπο T-1, που εγκρίθηκε με το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσίας αριθ. 1 με ημερομηνία 2004-05-01, αναφέρετε το πλήρες όνομα του οργανισμού σας, τον αριθμό του εγγράφου, την ημερομηνία προετοιμασίας του. Εισαγάγετε τον αριθμό προσωπικού του υπαλλήλου (εάν υπάρχει), τα προσωπικά του δεδομένα σύμφωνα με το διαβατήριο, τη στρατιωτική ταυτότητα ή την άδεια οδήγησης Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, αναφέρατε το όνομα της θέσης για την οποία έγινε δεκτή η μερική απασχόληση, της διαρθρωτικής μονάδας. Εισαγάγετε το ποσό της αμοιβής του. Γράψτε στη στήλη για τη φύση της εργασίας - με μερική απασχόληση. Πιστοποιήστε τη σειρά εργασίας με την υπογραφή του διευθυντή της εταιρείας, τη σφραγίδα του οργανισμού. Διαβάστε το έγγραφο του υπαλλήλου. Πρέπει να είναι προσωπικά υπογεγραμμένος και χρονολογημένος.
Βήμα 4
Δεν χρειάζεται να ξεκινήσετε μια νέα προσωπική κάρτα για εσωτερικές εργασίες μερικής απασχόλησης. Στο ήδη καταρτισμένο προσωπικό αρχείο του υπαλλήλου, εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με αυτήν τη θέση. Εάν αναλάβει την πρωτοβουλία να κάνει μια καταχώριση για τέτοια εργασία στο βιβλίο εργασίας, κάντε το σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και τους κανόνες για τη διατήρηση των βιβλίων εργασίας.
