Η μερική απασχόληση είναι μια μορφή εργασιακών σχέσεων μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Μπορεί να είναι εσωτερικό και εξωτερικό. Όταν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να μεταφερθεί σε μόνιμη βάση, τότε αυτό μπορεί να γίνει με μεταφορά ή απόλυση. Δεν υπάρχει καμία σαφής εξήγηση αυτού του νόμου. Με μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, θα είναι πιο σωστό να επισημοποιηθεί αυτή η διαδικασία μέσω μεταφοράς, με εξωτερική - μέσω απόλυσης.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - εργατική νομοθεσία ·
- - έγγραφα επιχειρήσεων ·
- - σφραγίδες οργανώσεων ·
- - έγγραφα προσωπικού ·
- - κατάσταση μισθοδοσίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όταν ένας υπάλληλος εργάζεται σε δύο θέσεις στην ίδια εταιρεία, αυτό ονομάζεται εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Κατά την έναρξη μιας δεύτερης εργασίας, ένας μόνιμος υπάλληλος θα πρέπει να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή της εταιρείας. Σε αυτό, πρέπει να εκφράσει το αίτημά του για μεταφορά από μια εργασία μερικής απασχόλησης στην κύρια θέση.
Βήμα 2
Η αίτηση είναι η βάση για την τροποποίηση των όρων μιας σύμβασης εργασίας με μια μερική απασχόληση. Αυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας μια συμπληρωματική συμφωνία. Δείχνει ότι η εργασία μερικής απασχόλησης είναι τώρα η κύρια εργασία. Ο μισθός του εργαζομένου πρέπει να καθορίζεται σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού. Ένας υπάλληλος εγγεγραμμένος σε μόνιμη βάση έχει το δικαίωμα να λάβει πλήρεις μισθούς.
Βήμα 3
Συντάξτε μια παραγγελία με τη μορφή T-8. Αναφέρετε σε αυτό το γεγονός της μεταφοράς της μερικής απασχόλησης σε μόνιμη βάση. Καθοδηγηθείτε από το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καταγράψτε τους όρους της εργασιακής σχέσης που έχουν αλλάξει. Γράψτε τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, εξοικειωθείτε με την παραγγελία. Επαληθεύστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας, την υπογραφή εξουσιοδοτημένου ατόμου.
Βήμα 4
Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας μερικής απασχόλησης. Θα πρέπει να περιέχει το γεγονός του τερματισμού των εργασιακών σχέσεων μερικής απασχόλησης και την είσοδο στην ίδια θέση σε μόνιμη βάση.
Βήμα 5
Σε περίπτωση εξωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης, σε αυτήν την περίπτωση, η μετάφραση θα είναι ακατάλληλη. Ο υπάλληλος μερικής απασχόλησης πρέπει να παραιτηθεί από τη δεύτερη θέση και να υποβάλει έγγραφο που να επιβεβαιώνει την απόλυση στον υπάλληλο του κύριου τόπου εργασίας. Αφού δημιουργήσει στη βάση του ένα αρχείο απόλυσης με υπαλλήλους μερικής απασχόλησης του τμήματος προσωπικού, ο υπάλληλος πρέπει να περάσει από τη διαδικασία απόλυσης από την κύρια θέση. Επιπλέον, γίνεται πλήρης υπολογισμός και μοιράζεται ένα βιβλίο εργασίας.
Βήμα 6
Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει τα απαραίτητα έγγραφα (συμπεριλαμβανομένου του βιβλίου εργασίας) στον εργοδότη όπου εργάστηκε με μερική απασχόληση. Με βάση την αίτηση, ο υπάλληλος με αίτημα εισδοχής στη θέση θα πρέπει να συνάψει νέα σύμβαση εργασίας, να εκδώσει παραγγελία στο έντυπο Τ-1, να κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του.
