Υπάρχουν καταστάσεις όταν καθίσταται απαραίτητο να κανονίσετε έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης. Η μερική απασχόληση σημαίνει έναν μισθωτό μερικής απασχόλησης και αντικατοπτρίζεται στο προσωπικό και στα λογιστικά αρχεία.
Απαραίτητη
- - αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης ή αίτηση για μεταφορά σε αυτήν ·
- - διαταγή του επικεφαλής για την καθιέρωση μερικής απασχόλησης ·
- - πρόγραμμα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η μερική απασχόληση σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει λιγότερες από 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Οποιοσδήποτε υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να μεταφερθεί ή να γίνει δεκτός για εργασία με ένα ελλιπές πρόγραμμα με τη συγκατάθεσή του. Και σε ορισμένες περιπτώσεις κατ 'απαίτηση.
Βήμα 2
Συγκεκριμένα, η μερική απασχόληση δεν μπορεί να αρνηθεί: έγκυος γυναίκα. έναν γονέα που ανατρέφει ένα παιδί κάτω των 14 ετών ή ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών · έναν υπάλληλο στον οποίο ανήκει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας ανάπηρο άτομο. Τέτοιες στιγμές προβλέπονται από το άρθρο 93 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα άρθρα 11, 23 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 αριθ.
Βήμα 3
Ο μισθωτός μερικής απασχόλησης πληρώνεται σύμφωνα με τις ώρες εργασίας του. Ταυτόχρονα, η διάρκεια των διακοπών και η διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας της υπηρεσίας δεν αλλάζουν (άρθρο 93 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αν και η αμοιβή διακοπών μετράται σε μικρότερο βαθμό, ανάλογα με το ποσό ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Σε περίπτωση προγράμματος εργασίας μερικής απασχόλησης για αυτές τις κατηγορίες ατόμων, οι εργαζόμενοι πρέπει να τεκμηριώσουν το δικαίωμά τους: να φέρουν πιστοποιητικά ασθένειας αγαπημένων, αναπηρία κ.λπ.
Βήμα 4
Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης για έναν εργαζόμενο μπορούν επίσης να καθοριστούν με πρωτοβουλία των εργοδοτών, εάν η επιχείρηση λαμβάνει οργανωτικά και τεχνικά μέτρα με αλλαγή στις βασικές συνθήκες εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η περίοδος του προγράμματος εργασίας μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 6 μήνες (άρθρο 74 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 5
Κατά την πρόσληψη νέου υπαλλήλου με μερική απασχόληση, το γεγονός αυτό πρέπει να καταγράφεται στη σύμβαση εργασίας και στην αντίστοιχη παραγγελία. Και όταν μεταφέρετε έναν ήδη εργαζόμενο εργαζόμενο, χρειάζεστε την αίτησή του, καθώς και μια συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.
Βήμα 6
Επιπλέον, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να εκδώσει διάταγμα για τη θέσπιση μερικής απασχόλησης. Αυτό δεν απαιτεί ειδική φόρμα και γίνεται αυθαίρετα. Περαιτέρω, στο φύλλο χρόνου (έντυπο αρ. Τ-12 ή αρ. Τ-13), αναφέρεται το χρονικό διάστημα που πράγματι εργάστηκε, σύμφωνα με τον οποίο υπολογίζονται οι μισθοί.
