Οι εργασιακές σχέσεις με μια μερική απασχόληση διέπονται από το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Κεφάλαιο Αρ. 44. Για να μεταφέρετε μια εργασία μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία, πρέπει να καθοδηγηθείτε από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Άρθρο αρ. 72. Η εργατική νομοθεσία δεν διατυπώνει σαφώς τη διαδικασία για την τυποποίηση των εργασιακών σχέσεων με μια εργασία μερικής απασχόλησης κατά τη μεταφορά της στην κύρια θέση, έτσι ώστε ο εργοδότης να μπορεί να κανονίσει τη μεταφορά κατά την κρίση σας.
Απαραίτητη
- -δήλωση
- -το διαβατήριο
- -Ιστορικό Απασχόλησης
- -Σειρά
- - πρόσθετη συμφωνία (σύμβαση εργασίας, ανάλογα με το σχέδιο)
- - νέες ευθύνες εργασίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Υπάρχουν πολλές επιλογές για την εγγραφή ενός υπαλλήλου που εργάστηκε με μερική απασχόληση στον κύριο τόπο εργασίας. Μπορείτε να κάνετε εγγραφή ντοκιμαντέρ συντάσσοντας μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για θέσεις μερικής απασχόλησης. Ή τυποποιήστε με απόλυση και νέες εργασιακές σχέσεις ή με μεταφορά σε μόνιμη εργασία.
Βήμα 2
Για να εκδώσετε μια εργασία μερικής απασχόλησης για την κύρια εργασία συντάσσοντας μια πρόσθετη συμφωνία, θα πρέπει να γίνει μια πρόσθετη συμφωνία για τη συμφωνία μερικής απασχόλησης. Ένας υπάλληλος πρέπει να γράψει μια αίτηση για τη μεταφορά του σε μόνιμη εργασία, να παραιτηθεί από τον προηγούμενο εργοδότη του και να φέρει ένα βιβλίο εργασίας στον οργανισμό στον οποίο εργάστηκε με μερική απασχόληση.
Βήμα 3
Ο εργοδότης εξοικειώνει τον υπάλληλο με την παραγγελία, και τα δύο μέρη υπογράφουν μια πρόσθετη συμφωνία. Ο υπάλληλος εισάγεται στις ευθύνες εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας και γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Ταυτόχρονα, οι ετήσιες αμειβόμενες διακοπές δεν χάνονται και η διάρκεια της υπηρεσίας διατηρείται για την πληρωμή κινήτρων και ανταμοιβών.
Βήμα 4
Η εγγραφή με απόλυση γίνεται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου ή κατόπιν συμφωνίας των μερών. Ο υπάλληλος γράφει μια επιστολή παραίτησης και μια αίτηση εργασίας. Επιπλέον, παραιτείται από τον πρώην εργοδότη του, για τον οποίο εργάστηκε στην κύρια εργασία του. Η απασχόληση πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικά αποδεκτούς κανόνες. Καταρτίζεται μια σύμβαση εργασίας, μια παραγγελία, μια ευθύνη εργασίας. Όλα τα έγγραφα υπογράφονται και από τα δύο μέρη. Σε αυτήν την περίπτωση, το κακό είναι ότι ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα σε άλλες διακοπές και η περίοδος διακοπών αναβάλλεται σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν κατά την υποβολή αίτησης για νέα εργασία. Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη άδεια για εργασία ως μερικής απασχόλησης.
Βήμα 5
Κατά την εγγραφή με μεταφορά στην κύρια εργασία, ο εργοδότης εκδίδει μια εντολή για τη μεταφορά του εργαζομένου σε μια εργασία αορίστου χρόνου. Η παραγγελία αναφέρει ότι η παραγγελία μερικής απασχόλησης θεωρείται άκυρη. Ένας υπάλληλος γράφει μια αίτηση για μεταφορά σε μόνιμη εργασία, καταρτίζεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, καθήκοντα εργασίας. Όλα τα έγγραφα είναι υπογεγραμμένα και από τα δύο μέρη και μια εγγραφή γίνεται στο βιβλίο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, κανείς δεν χάνει τίποτα. Ο εργοδότης δεν πληρώνει αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια για εργασία μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος δεν χάνει άλλες παροχές διακοπών και αρχαιότητας.
